事務所便り
かわちのタイムス（事務所便り）第６２号 ３６協定・特別条項が大切 「働き方改革」問答②
2023年4月1日 事務所便り
かわちのタイムスＮo.62(20230401) ← クリックすると画像が見られます。 【１面】 「働き方改革」問答 ② ３６協定・特別条項が大切 若手社長 売上が少し回復してきて残業が増えそうです。社員に残業をさせるには …
かわちのタイムス（事務所便り）第６１号 どうする労災 よくある事例は？
2023年2月1日 事務所便り
かわちのタイムスＮo .61(20230201) かわちのタイムスNo.61特集ページ(20230201) ← クリックすると画像が見られます 【１面】 どうする労災 よくある事例は？ 複数事業労働者とは？ …
かわちのタイムス（事務所便り）第６０号 かわちの労災保険センター設立
2022年12月1日 事務所便り
かわちのタイムスＮo.60(20221201) ← クリックすると画像が見られます。 【１面】 「労働保険事務組合」認可めざす かわちの労災保険センター設立 労働保険の特別加入ができる「労働保険事務組合」は、活動実績２年 …
かわちのタイムス（事務所便り）第５９号 「こちょうきん」「しょうて」が二本柱
2022年10月1日 事務所便り
かわちのタイムスＮo.59(20221001) ← クリックすると画像が見られます。 【１面） コロナに負けるな！ 中小企業支援 「こちょうきん」「しょうて」が二本柱 雇用調整助成金・傷病手当金 ◆傷 …
かわちのタイムス（事務所便り）第５８号 もし会社が労基署の調査になったら
2022年8月1日 事務所便り
かわちのタイムスＮo.58(20220801) ← クリックすると画像が見られます。 【１面】 もし会社が労基署の調査になったら 「慌てず」「あきらめず」「甘く見ず」 ◆不定期にある「定期監督」 労働基準監督署の調査は、 …
かわちのタイムス（事務所便り）第５７号 雇用保険料率 ２段階で大幅アップ
2022年6月1日 事務所便り
かわちのタイムスＮo.57(20220601) ← クリックすると画像が見られます。 【１面】 雇用保険料率 ７年前に戻る ２段階で大幅アップ ◆雇用保険財政の浮き沈み コロナ禍の影響で底をついた？雇用保険財政を立て直す …
かわちのタイムス（事務所便り）第５６号 社会保険労務士法人になったら 何が変わるの？ 変わらないの？
2022年4月1日 事務所便り
かわちのタイムスＮo.56(20220401) ← クリックすると画像が見られます。 【１面】 #社会保険労務士法人になったら 何が変わるの？ 変わらないの？ かわちの社労士事務所は４月１日、社会保険労務士法人となり、「 …
かわちのタイムス（事務所便り）第５５号 今年も「コロナに負けるな！中小企業支援」の旗を掲げて
2022年2月1日 事務所便り
かわちのタイムスＮo.55(20220201) ← クリックすると画像が見られます。 【１面】 「社会保険労務士法人」設立へ 今年も「コロナに負けるな！ 中小企業支援」の旗を掲げて コロナ第６波の感染拡大が広がる中、景気 …
かわちのタイムス（事務所便り）第５４号 事務所の社労士が２人になりました
2021年12月1日 事務所便り
かわちのタイムスＮo.54(20211201) ← クリックすると画像が見られます。 【１面】 事務所の社労士が２人になりました 職員が社労士試験に合格し、１２月１日から社労士登録しました。 これまで以上に …
かわちのタイムス（事務所便り）第５３号 就業規則が求められるのは？ トラブル予防目的がトップ
2021年10月1日 事務所便り
かわちのタイムスＮo.53(20211001) ← クリックすると画像が見られます。 【1面】 就業規則が求められるのは？ トラブル予防目的がトップ 就業規則の作成・改定の目的は様々ですが、労働トラブル予防は変わらぬニー …
