かわちの社労士事務所は、東大阪市を中心として活動する、労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家です。

かわちの社労士の思い

かわちの社労士は、中小企業が密集するものづくりの街=東大阪市で生まれ、育ち、働いてきました。社労士開業後は、経営者・事業主様の身近な相談相手となり、また従業員の方々がいきいきと働けるように応援することを心掛けてきました。

お陰様で、様々なお客様との出会いを重ねることができ、「社労士になってよかった」と日々実感しています。これからも「人」を大切にし、「身近でお役に立つ社労士」像を追求していきたいと思います。

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かわちの社労士事務所 業務一覧

就業規則

作って得する、作って助かる就業規則。法改正に合わせて見直しを。
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給与計算

メンドウな給与計算。ご要望に応えて勤怠管理・年休管理も。
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助成金代行

もらえたらいいな。返済不要・無利子の助成金を活用しましょう。
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労災保険

労災事故がおこったら、とにかく社労士に電話!迅速に対応します。
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許認可申請

介護事業者指定、労働者派遣、職業紹介…どれも社労士の業務です。
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メンタルヘルス

「メンタルヘルス法務主任者」の社労士が会社のとりくみを支援。
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建設業サポート

建設業の社長さんは事務仕事が大変。社労士がお味方いたします。
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介護事業サポート

処遇改善加算のことなら、制度設計から運用まで丸ごとお任せを。
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保育園サポート

保育とともに歩んできた社労士が大好きな保育園をサポートします。
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研修・講習

大阪弁で語るわかりやすい話が持ち味。ご要望にお応えします。
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紛争解決手続代理

トラブルがどうにもならない。そんな時、特定社労士にいてほしい。
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年金

実際に寄せられた相談がモデルの「年金よろず相談」、ご覧あれ。
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障害年金・福祉サポート

障害を持ち、困っているあなたとともに、様々なハードルを越えていきたい。
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こんなことでお困りではありませんか?お気軽にご相談ください。

■ 経営者・事業主の方へ

  • 労働・社会保険の複雑な事務手続きから解放されたい
  • 就業規則を作成・見直ししたい
  • 使える助成金があるかなあ
  • 労働基準監督署の「是正勧告」を受けた
  • 給与計算担当の事務員をおく余裕がない
  • 介護事業・派遣業などの許可申請を依頼したい
  • 研修の講師を探している
  • メンタルヘルス不調の従業員がいる
  • 労務のトラブルを防ぎたい
  • 「未払い残業代」を請求された

■ 労働者、個人の方へ

  • 残業代を払ってくれない
  • 障害年金を受けられるだろうか
  • 社会保障の制度を利用したい

豊富なオプション

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この部分はテーマオプション画面か、カスタマイザーから変更する事が出来ます。

豊富なデザイン

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BizVektorはサイトの色を変更出来るだけではなく、違うデザインに切り替える事が出来ます。

ビジネス用に最適化

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子ページリスト用テンプレートや問い合わせへの誘導など、ビジネスに必須な様々な機能を備えています。

ブログ

かわちのタイムス(事務所便り)第38号 36協定のココが変わる

かわちのタイムスNo.38(190401) ← クリックすると画像が見られます。   【1面】 36協定のココが変わる 上限規制 特別条項 猶予となる業務 36協定・特別条項の新様式での届出が始まりました。これ …

ホームページを刷新しました

事務所移転以来すすめてきたホームページ全面リニューアルがこのたび完了しました。 特長は次の3点です。 ◎スマートフォンから見やすくなりました。 ◎SSL化(データの暗号化による保護)で、セキュリティを強化しました。 ◎「 …

介護職員処遇改善加算は加算(Ⅰ)がおすすめです

毎年この時期になると、「加算(Ⅰ)取りたいけど・・・」「うちでも取れるかなあ」の声が聞かれます。 かわちの社労士は、基本的に次の様に考えています。 ★処遇改善加算の制度は当分なくならない(なくせない) ★加算(Ⅰ)を取る …

かわちのタイムス(事務所便り)第37号 年次有給休暇の時季指定義務 

かわちのタイムスNo.37(190201) ← クリックすると画像が見られます。 【1面】 年次有給休暇の時季指定義務 「どうもピンとこない」 という社長さんへ 今年4月から始まる「年次有給休暇の時季指定義務」。 社長さ …

新年のごあいさつ 新事務所を拠り所として、「ちょっと前進」を

年賀状2019   ← クリックすると画像が見られます。   新年 明けましておめでとうございます。   昨年は「還暦イヤー」につき、高校の同窓会にクラス・学年・クラブ・全体と数多く出席しました。 昭 …

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