かわちの社労士事務所は、東大阪市を中心として活動する、労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家です。

助成金代行

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助成金代行

★雇用保険助成金の活用をお勧めします

①   返済不要

融資(公的・民間)と比べると金額は小さくても、無利子でもらいっぱなしです。

②   純利益に相当

これだけの利益をあげるために、売上ならいくら必要になるでしょうか。

③   もとは雇用保険料

毎年会社が納めてきた雇用保険料の「二事業分」が助成金の原資です。

もとは会社のお金ですから、遠慮なく活用しましょう。

 

★こんな会社が助成金をもらえる可能性があります

① 雇用保険に加入している

② 社員を雇っている(雇う予定がある)

③ 新しい人事労務の諸制度を導入したいと思っている

 

★こんなときに使える可能性のある助成金(主なもの) 〈令和元年版〉

□    新たに人材を雇い入れる計画がある

  ⇒ トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)、特定就職困難者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)

□    60歳以上の高齢者を雇っている

  ⇒ 65歳超雇用推進助成金、特定就職困難者雇用開発助成金(生涯現役コース)

□    障害者の雇用を考えている

  ⇒ 特定就職困難者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)、障害者雇用安定助成金(障害者職場定着支援コース)

□ 正社員転換を考えている

  ⇒ キャリアアップ助成金(正社員化コース) 

□    社員の教育訓練をしている

  ⇒ 人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)、人材開発支援助成金(建設労働者技能実習コース) 

□    社員に健康診断を受けさせる 

  ⇒ キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)、人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)

□    働き方改革への対応を考えている

  ⇒ 時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)

□    従業員の育児休業を支援しようと考えている

  ⇒ 両立支援助成金(育児休業等支援コース)

□    人事評価や賃金制度を整備しようとしている

  ⇒ 人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)

□    介護事業をおこなっている

  ⇒ 人材確保等支援助成金(介護福祉機器助成コース、介護・保育労働者雇用管理制度助成コース

□    不景気で事業縮小、人員削減を考えている

     ⇒ 雇用調整助成金、労働移動支援助成金(再就職支援コース)

□ 事業所内で「たばこの分煙」を考えている

  ⇒ 受動喫煙防止対策助成金

 

※ 助成金の呼称・内容はほぼ毎年変わります。上記は令和元年現在のものです。

 

 

お気軽にお問合せください。 TEL 06-6785-7133 東大阪市長田東2-1-31-301

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