かわちの社労士事務所は、東大阪市を中心として活動する、労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家です。
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かわちのタイムス(事務所便り)第67号 同一労働同一賃金 「不合理な待遇差でないこと」

かわちのタイムスNo.67(20240201) ← クリックすると画像が見られます。 【1面】 働き方改革」問答⑥ 同一労働同一賃金 「不合理な待遇差」でないこと 社 長 パート従業員にも「有給休暇」をあげることにした。 …

かわちのタイムス(事務所便り)第66号 歳末特別号 かわちの社労士事務所 2023年10大ニュース

かわちのタイムスNo.66(20231201) ← クリックすると画像が見られます。 【1面】 歳 末 特 別 号 師走の慌ただしい季節となりました。 歳末恒例、当事務所の十大(重大ではない)ニュースをご笑覧ください。 …

かわちのタイムス(事務所便り)第65号 副業・兼業は禁止できない?! 「働き方改革」問答⑤

かわちのタイムスNo.65(20231001) ← クリックすると画像が見られます。 【1面】 「働き方改革」問答 ⑤ 副業・兼業は禁止できない? 社員の届出にどう答える? 社 長 副業(兼業)しているサラリーマンがえら …

かわちのタイムス(事務所便り)第64号 どんどん広がる「紹介の輪」

かわちのタイムスNo.64(20230801) ← クリックすると画像が見られます。 【1面】 税理士さんから お客様から どんどん広がる「紹介の輪」 このところ、他士業の先生やお客様からの「紹介」による新規のお客様が増 …

かわちのタイムス(事務所便り)第63号 3つのモットー×集団体制のスケール 社労士法人だから実現できます

かわちのタイムスNo.63(20230601) ← クリックすると画像が見られます。 【1面】 3つのモットー×集団体制のスケール 社労士法人だから実現できます 社会保険労務士法人設立から早や一年。開業以来の「3つのモッ …

かわちのタイムス(事務所便り)第62号 36協定・特別条項が大切 「働き方改革」問答② 

かわちのタイムスNo.62(20230401) ← クリックすると画像が見られます。 【1面】 「働き方改革」問答 ② 36協定・特別条項が大切 若手社長 売上が少し回復してきて残業が増えそうです。社員に残業をさせるには …

かわちのタイムス(事務所便り)第61号 どうする労災 よくある事例は?

かわちのタイムスNo .61(20230201) かわちのタイムスNo.61特集ページ(20230201) ← クリックすると画像が見られます 【1面】       どうする労災 よくある事例は? 複数事業労働者とは? …

かわちのタイムス(事務所便り)第60号 かわちの労災保険センター設立

かわちのタイムスNo.60(20221201) ← クリックすると画像が見られます。 【1面】 「労働保険事務組合」認可めざす かわちの労災保険センター設立 労働保険の特別加入ができる「労働保険事務組合」は、活動実績2年 …

かわちのタイムス(事務所便り)第59号 「こちょうきん」「しょうて」が二本柱

かわちのタイムスNo.59(20221001) ← クリックすると画像が見られます。 【1面) コロナに負けるな! 中小企業支援 「こちょうきん」「しょうて」が二本柱           雇用調整助成金・傷病手当金 ◆傷 …

かわちのタイムス(事務所便り)第58号 もし会社が労基署の調査になったら

かわちのタイムスNo.58(20220801) ← クリックすると画像が見られます。 【1面】 もし会社が労基署の調査になったら 「慌てず」「あきらめず」「甘く見ず」 ◆不定期にある「定期監督」 労働基準監督署の調査は、 …

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