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新しくなった個人情報保護事務所認証(SRPⅡ)を取得しました

 

かわちの社労士事務所は、このほどマイナンバーに対応した安全管理措置が講じられていることを認証基準に追加された個人情報保護事務所認証(SRPⅡ認証)を取得しました。

「個人情報保護方針」のページには「特定個人情報等の適正な取扱いに関する基本方針」を追加で記載しています。

→クリックしてご覧ください

かわちのタイムス(事務所便り)第25号 離職防止につながる? 育児・介護休業法改正

かわちのタイムスNo.25(20160201) ← クリックすると画像が見られます。

【1面】

離職防止につながる?

育児・介護休業法改正

●法改正の目的とポイント

昨年3月改正された育児・介護休業法が今年1月1日に施行されました。その目的は妊娠・出産・育児や介護のために離職することなく、仕事と家庭が両立できる社会の実現をめざし、雇用環境を整えようというものです。

育児・介護休業法は25年前に施行された「平成の法律」ですが、時代の要請に合わせて、改正を重ねてきました。

今回の改正の主な内容は、①介護休業の分割取得 ②介護休暇(子の看護休暇)の取得単位の柔軟化 ③有期労働契約者の育児休業の取得要件の緩和(下表参照)などです。

●離職防止に役立つのか?

もともと少子・高齢化対策のために、男女雇用機会均等法とともに整備されてきた育児・介護休業法。非正規雇用の増大という、もう一つの問題に直面して、有期契約労働者が育児休業・介護休業を取りやすいよう見直されました。

介護休業の分割取得は、例えば、対象家族が介護ヘルパーやショートステイを利用できないとき、施設の入所待ちのときなどに使えるでしょう。

しかし、介護はいったん必要にればなれば、長いスパンで取り組まなければならず、特別養護老人ホームの入居待ちが数年にも及ぶ状況が変わらない限り、介護離職の防止は容易ではありません。

育児休業の取得要件の緩和の背景には、保育所に預けたくても入れない状況が改善されていない現実があります。

国の「待機児童」の範囲には、親が育児休業中の乳児はカウントされていません。その「待機児童」すらなくならないのですから、育児休業が終了した時点で、保育所入所が決まらないのは、ごく普通のことになっています。

●企業はどう対応する?

多くの企業で、就業規則の変更、必要に応じて労使協定も変更しなければなりません。

就業規則に「育児・介護休業法に定めるとおりとする」と記載している場合でも、賃金支給の有無など休業の取扱いを明確にすることが必要です。

 

ココがポイント! 平成29年1月1日施行

①介護休業の分割取得 通算93日まで原則1回限り 通算93日を3回ま  で分割して取得可能
②介護休暇(子の看護休暇)の取得単位の柔軟化 1日単位で取得 半日(所定労働時間の1/2)単位での取得が可能
③育児休業の取得要件の緩和(有期契約労働者)

 

①過去1年以上継続して雇用されている ②子が1歳になった後も雇用継続の見込み ③子が2歳になるまでの間に雇用契約が更新されないことが明らかである者を除く ①過去1年以上継続して雇用されている ②子が1歳6ヵ月になるまでの間は雇用契約がなくなることが明らかでない(雇用契約があるかないか、わからない)

【今年のテーマ】

5S活動にトリくむ

整理 ⇒ 脳内の整理

整頓 ⇒ 事務所の整頓

正確 ⇒ 時間に正確、実務が正確

積極 ⇒ どんな仕事にも前向きに

セキュリティ ⇒ 情報保護、災害対策

 

【2面】

年金よろず相談  

わしも遺族年金もらえるん?

 

C 男 3年前に亡くなった嫁はんが厚生年金をもらってたんやけど、わしも遺族年金をもらえるんやろか?

社労士 遺族基礎年金は母子・父子家庭でないとダメですが、遺族厚生年金は夫がもらえることがあります。

C 男 もらえるのは、どんなときでっしゃろか。

社労士 ①夫が55歳以上で、②再婚していなくて、③自分の老齢厚生年金より遺族年金の方が多い時にもらえます。

C 男 わしは自営業者で、国民年金しか掛けてなかったから3つともオーケーやね。ただ、わしが借金したことが原因で「形式上離婚」したことになってましてん。

社労士 籍を抜いたのなら、「正式な離婚」というべきですな。離婚しても共同生活を続けていたなら、内縁関係(事実婚)でも年金はもらえます。

C 男 それや、内縁関係ですわ。何か証明がいりまっか。

社労士 遺族年金の申請は証明だらけです。年金手帳、戸籍謄本、住民票、死亡診断書、所得証明書…。あと、大事なのは、二人が同居していたことを地域の民生委員さんに証明してもらうことですな。

C 男 民生委員さんやったら顔なじみやから大丈夫。今からでも間に合うんやね。

社労士 年金の時効は5年間ですから、3年分遡りでもらえますよ。

C 男 それは助かりまんな。よろしゅうおたのもうします。

 

だから映画はおもしろい vol.21

わん      せい      かい      か

 湾 生 回 家 

                                           (2015年、台湾)

●タイトルは「台湾生まれの日本人が故郷に帰る」という意味です。日本統治下(1895-1945)に台湾に移民した日本人の2世・3世は戦後、日本への引き上げを余儀なくされました。本作は、「故郷」台湾に帰りたいと願う湾生と台湾の人々の絆をテーマとしたドキュメンタリーです。

●移民の理由そのものは単純です。例えば、吉野川の氾濫に苦しめられた四国の人々が移住した地域は「吉野村」と名付けられました。奈良県の十津川村と北海道の新十津川村の関係と同じです。

●湾生の方々の望郷の念の強さには、正直驚きました。日本の多くの地方では過疎化、特に若者の故郷離れが止まりません。夏休みに田舎に帰る友だちがうらやましい子どもが増えているのが現実です。

●台湾人はとにかく日本人に優しい。アジアの中では珍しいことです。台湾人が日本統治時代を振り返るとき、インフラ整備が進んだ、産業発展の土台が築かれた、治安が良くなったなど、いくつもの良い面をあげます。悪い面は日本が「侵略」した点に尽きるようです。国家間ではわだかまりもあるが、人民どうしは仲良くできるということでしょう。そのことは日・中・韓の関係にも当てはまるのではないか。そんなことを感じさせる映画でした。

●いま、トランプ大統領が難民を拒絶し、入国禁止の大統領令を出したことへの抗議が全米から全世界に広がっています。「自由の女神」が泣くというものです。日本にとっても「移民受け入れ」は大きなテーマです。

 

編集後記

▼小田原市の職員が「生活保護なめんなよ」の文字入りのジャンパーを着用して受給者宅を訪問。「なにさらしてけつかる」と上品な大阪弁で応じたくなります。

▼「派遣の女医は可能か?」労働者派遣法では、僻地を除き、院所への医師の派遣は認められていません。それにしても「失敗しない医師」は究極の理想です。

 

新年のごあいさつ 「鳥のように自由に」生きることの難しさを思う

年賀状2017 ← クリックすると画像が見られます。

 

新年 明けましておめでとうございます。

 

開業5年めの新年は、スタッフとともに迎えることとなりました。

「鶏のように羽ばたく年にしたい」と賀状にも書きました。

大空を自由に翔るというよりも、

懸命にもがくことで、地面から浮遊するイメージです。

しかも、喧しく鳴き声をあげながら。

 

「鳥のように自由な労働者」という言葉があります。

・ 自分の労働力を市場で売ることができる自由。(人格の自由)

・ 自分の労働力以外に市場で売るものを持たない自由。(生産手段からの自由)

二重の意味で「自由」な労働者を「鳥」に例えたわけです。

 

日本の雇用状況(とりわけ「就活」)のきびしさは、

労働者が「自分の労働力を市場で売ることさえできない不自由」にあります。

一方で、保育士や介護職員がかっての看護婦のように慢性的な不足状態に陥っています。

 

企業における「人」の問題の専門家である社会保険労務士にとって、

いま求められている課題は何かを考え続ける1年としたいと思います。

 

皆様のご多幸をお祈り申し上げます。

 

2017年元日

 

 

かわちのタイムス(事務所便り)第24号 学校は懐かしくもあり、厳しくもあり   

かわちのタイムスNo.24(20161201) ← クリックすると画像が見られます

【1面】

学校は懐かしくもあり、厳しくもあり

共に学んだ7日間

大阪府の委託訓練「仕事に役立つ就職応援科」労務事務講師を勤めました。

 

「派遣元責任者講習」の講師を受託している指定機関のグループ会社様からの依頼で、精神・発達障害のある方の訓練に、ほぼ1ヵ月にわたって取り組みました。

内容は小さな会社の入・退社にかかる手続き、給与計算、年末調整などでした。300ページのテキストを7日間かけて読み通し、実物の届出書類を使って模擬演習をおこないました。

「学校形式」(日直の号令で挨拶も)の訓練なので、初めは堅苦しくならないように気を遣いました。

社労士の日常業務をそのまま「ネタ」にして、雑談を交えながら、実務の注意点や、行政の動向、最近の法改正情報などを講義しました。

「実務がよくわかりました」「時間配分もピッタリでしたね」などの感想をいただき、障害をお持ちの方の就職応援に、多少なりともお役に立つことができたかな?と感じています。

 

       かわちの社労士事務所

発表!! 2016年の10大ニュース

              (今年もまた重大ニュースではありません)

1.スタッフ採用でパワー・アップ … 待望の?事務スタッフ採用。ぼちぼち課業を増やします

2.電子申請使いスピード・アップ … 労働保険事務組合や遠隔地のお客様の申請からスタート

3.生活保護費の経費認定を実現 … 障害年金受給に朗報!社労士報酬が経費認定されました

4.会社証明拒否の労災認定実現 … 建設現場での事故が会社証明拒否を乗り越えて労災認定

5.給与計算ニーズに応え幅広げ … マイナンバーの記入が気になる年末調整にも対応中です

6.雇用保険助成金の行脚つづく … 拡充された雇用保険助成金を求めるお客様との巡り合い

7.労務トラブルの相談がつづく … 未払い残業代、退職金の不利益変更で会社側からの依頼

8.大阪社労士会誌に紹介される … 「事務所訪問 かわちの社労士事務所」が9月号に掲載

9.自主研究会の15周年を祝う … 代表者としてシンポジウムと記念祝賀会開催に全力投球

10.すくすく育った事務所の植木 … ついに天井まで届きました。春には取り木で増やします

 

【2面】

会社証明拒否のまま保険請求

建設現場の労災認定実現

 

建設現場での負傷がもとで、療養・休業を余儀なくされている労働者のお父さんから相談があったのは、昨年の夏でした。

被災労働者は、平成26年6月に、解体の現場で「小さくて尖ったもの」を踏み、足の裏に痛みを感じました。翌日には症状が悪化し、三日めから現場を休んで自宅で静養するも、負傷部位が腫れ上がり、ついには入院・手術にいたり、障害も残りました。

入院見舞いに来た事業主に、「労災保険は使えますか」と尋ねたら、「今さら遅いわ!」と拒否されたと言います。

それから1年後、相談を受けて、まず現場の所在地、工事名、元請会社、負傷日時を特定するところから取り組みました。

辿り着いた元請会社に連絡を取り、当時の事業主にも事情を聞いて、労災保険請求のための会社証明を依頼しましたが、「事故当日に報告を受けていない」からと拒否されました。

客観的な証拠が集まらないままでしたが、作業員名簿と出面(でづら)の存在、職場の同僚や事業主の言動などを時系列に記述した「申入書」を作成し、被災労働者・父親と共に、労働基準監督署に赴いて、労災認定を求めました。

労基署による主治医、本人、父親への聴き取りを経て、労災が認定され、療養と休業の給付が実現しました。

時効(2年間)ぎりぎりになってしまいましたが、あきらめずに取り組んだことが、成果に結びつきました。

 

だから映画はおもしろい vol.20

(さとし) の青春 

        (2016年、日本)

  • 私の二つの趣味―将棋と映画―の夢のコラボが実現しました。しかも、発刊この方、繰り返し読んでいるノンフィクション小説の映画化です。
  • 幼少期から難病を抱える少年が、将棋のプロをめざし、師匠や周囲の人に支えられながら、名人まであと一歩というところで病に倒れ、29歳で帰らぬ人となる。その壮絶な生き方が、勝負の緊迫感が、師弟愛・家族愛・友情が胸に迫ってきます。
  • 病気の影響で、まるまると太っていた村山聖役に20キロ増量で挑んだ松山ケンイチ、羽生善治役の東出昌大の熱演が見事です。実名で登場する棋士は、あと谷川浩司と森信雄(師匠)の4人です。
  • 私の記憶の中にも、20年前のユーモラスで愛嬌があって、ほんまもんの勝負師で、誰も思いつかないような鬼手を放つ村山聖の姿があります。本作を観て、そのイメージが大きく豊かになったと感じます。棋士をめざす奨励会員の過酷なたたかい、深夜までつづく対局風景、棋士の日常生活など、これまで将棋と縁がなかった人でも「将棋界」を垣間見ることができるのも映画ならではです。
  • ただ、原作に愛着を感じる者としては、一人暮らしのアパートを訪ねて夜中に弟子の頭を洗ってあげるなど信じられないほどの師匠の愛情、北海道への一人旅の経験、羽生ではなく「打倒・谷川」をめざしたことなど、数多くのエピソードが出てこないことが残念です。映画は「実話をもとにしたフィクション」というジャンルになっています。
  • 映画を観て興味を持たれた方に、原作の一読をおすすめします。                                                        

 本棚  聖(さとし)の青春  大崎善生・著 講談社 ※文庫(講談社・角川)もあります。

 

編集後記

▼トランプならぬジョーカーを引いた?何故そこまで行ってしまう?「強いアメリカ」願望は、日本の閉塞感に通底するものなのか?

▼ルールに人を合わせるのか、人にルールを合わせるのか。大谷選手の二刀流の活躍にダブル受賞の道が開かれたことには、「人が先、ルール(評価)は後」と納得させられます。 

 

 

かわちのタイムス(事務所便り)第23号 賃金を考える 同一労働同一賃金 最賃引き上げ 

かわちのタイムスNo.23(20161001) ← クリックすると画像が見られます。

【1面】

どこまで本気?  同一労働同一賃金  最低賃金引き上げ

賃金を考える

●「1億総活躍プラン」では

「ニッポン1億総カツカツプラン」ともいわれますが、働き方改革の方向としては、

①同一労働同一賃金の実現、②最低賃金の引き上げ、③長時間労働の是正、④高齢者の就労促進が掲げられています。

「同一(価値)労働同一賃金」は、例えば保育士と建設作業員の職務(仕事)を比較して、同一価値なら同一賃金とするもの。これを実現するためには、職務分析・職務評価の制度確立が必要です。

職務評価は、国際的には要素別得点法に基づき、①知識・技能②負担③責任④労働環境の4大ファクターを用いて客観的に評価する手法が確立されています。とかくILO条約批准に消極的な日本ですが、国際基準に学んで、研究・検証を重ねることが大切です。

●最低賃金はどう上げる?

最低賃金の引き上げは、貧困・格差是正には欠かせませんし、都会と地方の格差是正のためには「全国一律最低賃金制」が求められます。

問題は、最低賃金引き上げが中小企業の経営体力を奪いかねないことです。最低賃金引き上げのための中小企業への支援は欧米では普通です。

中小企業への抜本的支援と一体で最低賃金の引き上げを進めるべきです。

 

近畿の最低賃金額(平成28年10月)

府県 最低賃金額(アップ額)
京都  831(+24)円
大阪  883(+25)
兵庫  819(+25)
奈良  762(+22)
和歌山  753(+22)

大阪府の推移

年度

      最低賃金額

24        800円
25        819
26        838
27        858
28        883

     

     これなら使える 雇用保険助成金 ⑩  

    特定就職困難者雇用開発助成金

 もらえる事業主

◆高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職が困難な人を、ハローワークの紹介により雇い入れること

◆その従業員を相当期間雇用することが確実であること

◆雇用と同時に雇用保険に入れること

 

もらえる金額         (大企業)

高年齢者・母子家庭の母 : 60(50)万円

高年齢者・母子家庭の母 : 40(30)万円

のうち短時間労働者

障害者         :120(50)万円

障害者の短時間労働者  : 80(30)万円

重度障害者等    : 240(120)万円

※6ヵ月ごとに2回申請。障害者は2~6回申請

★トライアル雇用奨励金(ハローワークの紹介による短期間の試行雇用)との併用ができる場合があります。

 

【2面】

年金よろず相談  参ノ巻・下

生活保護と障害年金

〔最初の相談から9ヵ月後〕

B 郎 ようやく「年金支払通知書」が届いたんですが、見方がわかりません。

社労士 「(A)厚生年金+(B)国民年金(基礎年金)」と書いてあります。2級該当です。

B 郎 本当に2級なんですね。長くかかったなあ。

社労士 主治医の先生も初めは、障害年金の診断書作成に戸惑っておられたようでしたが、日常生活の様子などを伝えるうちに、「うつ病」から「双極性感情障害」に病名を変更されました。

B 郎 生活保護と年金の関係はどうなりますか。

社労士 障害年金2級を受けられる人は生活保護費に障害者加算がつきます。あなたの場合は生活保護費>年金なので、生活保護費+障害者加算=収入となり、毎月2万6千円ほど収入がふえます。

B 郎 それは助かります。

社労士 それだけでなく、私がいただいた成功報酬も含めて、診断書代など経費も認定されたので、その分の生活保護費を返還せずにすみました。

B 郎 社労士さんにお支払いができてよかったです。

社労士 H市では、生活保護受給者の社労士への支払いを経費認定するのは前例がなく、初めてだそうです。2人で福祉事務所と粘り強く交渉した成果です。これから申請する人の道を切り開いたんですよ。

B 郎 本当によかったです。

※このコーナーは、実際に寄せられた相談をモデルにしたフィクションです。

 

 だから映画はおもしろい vol.19

『 トランボ 』

ハリウッドに最も嫌われた男

         (2015年、アメリカ)

●冷戦下にハリウッドを襲った赤狩りについては、『真実の瞬間(とき)』(1991年)と山田和夫氏の著書『ハリウッド 良心の勝利』によって、およそのことは知っていました。本作は、下院非米活動委員会によって断罪された「ハリウッド・テン」の主要メンバーであり、後に偽名で2度もアカデミー賞を受けたダルトン・トランボの物語です。

●トランボは非米活動委員会の聴聞会で、言論の自由を主張しますが、議会侮辱罪で有罪となり、投獄されます。出所後も本名では仕事が出来ず、ペンネームでB級映画の脚本を量産する仕事をこなします。トランボは共産党員でしたが、とくに思想的な映画をつくっていたわけではなく、表舞台から追放されても、家族を守るために仕事を続けたのでした。

妻や子どもたちも世間の冷たい仕打ちに耐え、ストレスを抱えながら不眠不休で仕事に打ち込むトランボを支えて、家庭の危機を乗り越えていきます。

●その苦しい時代に、『ローマの休日』(1953年)と『黒い牡牛』(1956年)の二つのアカデミー賞作品が書かれました。実名が復活したのは追放から13年後でした。ちなみに名作『ジョニーは戦場へ行った』(1971年)は、監督・脚本・原案とも実名で発表されました。

●アメリカ大統領選の報道に触れるたび、トランプ氏かクリントン氏を選ぶしかないアメリカ国民の選択の幅の狭さを感じます。アメリカは本当に「自由の国」なのか。映画人を弾圧し、その実話を映画にする。アメリカのもつ二面性を考えさせられる映画です。

 

編集後記

▼秋の臨時国会への「労基法改正法案」提出は見送りに。「重要法案優先」「対決法案は避ける」という理由で、大切な「働き方」に関する法案の審議を先送りするのはいかがなものか。

▼大阪社労士会誌の取材を受け、「事務所訪問 かわちの社労士事務所」が掲載されました。HPに転載しましたので、ご一読ください。

 

社労士会 会誌に「事務所訪問 かわちの社労士事務所」が掲載されました

※ 大阪府社会保険労務士会 会誌 [ザ・えすあ~る 2016年9月号] N0.227より

事務所訪問  かわちの社労士事務所

 

大阪会 安全・衛生自主研究会の代表幹事としても活躍され、地元・東大阪市を中心に果敢な飛び込み営業で基盤を築かれている喜多裕明先生を大阪市営地下鉄中央線長田駅からすぐの場所にあり、近畿道・阪神高速東大阪ジャンクションや府立中央図書館にも程近い、周辺には町工場が点在という立地にあるビルの6Fの事務所に訪ねた。

質問:社労士になられた動機についてお聞かせください。

喜多:中小企業の街である東大阪市で生まれ、育ち、働いてきたので、サラリーマン時代から自営業者として、中小事業者の方の役に立てる仕事に就きたいと思っていました。
士業の中から社労士を選んだ理由は、50歳を過ぎて勉強を始めましたが、取得可能な資格であり、資格があれば何とかなる仕事であること、そして、離職票がB4縦版の時代でしたが、以前に労働保険事務組合に勤務した経験があったことなどですね。お蔭で事務指定講習は免除で開業登録できました。

質問:試験合格後すぐに開業しましたか。

喜多:合格の年の翌年(2013年)1月に迷うことなく開業しました。
アルバイト(行政窓口における相談員等)は一切考えず、初年度から営業と研修に力点を置いて活動を開始しました。
開業時は自宅で、2年目の終わりに顧問先が増え、来客時にも対応できるように現在の事務所に移転しました。また、最近、事務スタッフも採用しました。

質問:営業はどのようにされていましたか。

喜多:基本は飛び込み営業です。名刺とチラシを持って、事務所近辺の事業所や、産業集積地(工業団地等)を片っ端から回りました。後には、業種を絞った上で対象となる事業所の名簿を作り、つぶしていくようになりました。
税理士事務所も50件ほど回り、話を聞いてもらえたのは十数件でした。
また、司法書士の事務所も30件ほど回りましたが、税理士よりは反応が良かったですね。
そんな感じで1年目は800件、2年目は400件、3年目は100件、合計1、300件を訪問しました。100件に1件の割合で継続したお付き合いが頂けています。
確率というより、積み重ねた力が成果に結びつくと考えています。
水に熱を加えると、次第に温度が上昇し、100℃で沸騰して水蒸気に変わるのと同じです。
また、「かわちのタイムス」という事務所便りを開業以来隔月刊で発行し、22号となっています。顧客や他士業と私の事務所を結ぶ「血管」、「ヘモグロビン」(仁鶴師匠のギャグ)としたいとの思いから継続し、HPにもバックナンバーをアップしています。

質問:現在も営業中心のスタイルは変わりませんか。

喜多:営業の時間は取れなくなってきましたが、HPからの問い合わせが増えてきました。
HPは、私が寝ている間も含めて24時間稼働の営業を行ってくれてます。(笑)

質問:HPはいつから始められましたか。

喜多:開業と同時に始めました。最初は知り合いの業者の方に作成頂き、5~6ページからスタートしましたが、自分でページを増やしていける形式で、今では20ページ以上になってます。頻繁に内容を更新することが検索順位の向上と問い合わせにつながっていると思います。
また、写真も河内音頭の櫓や東大阪ジャンクションを上から見た写真など地域性を感じるものに変えました。
最近はブログ形式が流行っていますが、いわゆる「書き流し」は好きではなく、文章を推敲しながら書く方が良いので一つずつページを作っていってます。検索が上がったら反応がありますね。
お客様の反応は、ほとんどの人が地名で検索して、「近い」「安い」「親近感を感じる」という理由で問い合わせてこられます。最近の傾向として、会社からは雇用保険助成金(「キャリアアップ助成金」の正社員化コースなど)について、個人のお客さんからは障害年金や労働相談の問い合わせが多いですね。

質問:事務所経営の方針は。

喜多:「三つのモットー」①身近でお役に立つ②一目でわかる③せいぜい勉強します。
くわしくはwebで!

質問:社労士になってよかったと思うことは。

喜多:社労士そのものというより、仕事を通じて様々なお客様との出会いを重ねることができるたびによかったと思います。

質問:得意分野はありますか。

喜多:業種では、建設・介護・保育を三本柱に位置付けています。
それぞれの業種に思い入れがあり、許可業種なので営業もやりやすく、多くの出会いに恵まれてきました。
建設は市内に1600件、法人だけでも1000件あり、労働保険(一人親方も)の成立や労災保険請求が中心です。
特に介護は、妻が介護福祉士の資格を取得したことがきっかけで興味を持ち、社労士取得時から、この分野の仕事をしたいと思っていました。東大阪市のHPから介護事業所を検索して名簿を作り、重点的に回って営業しました。
処遇改善加算の届出の支援などのニーズに応えています。
また、保育は、私自身が学生時代から「学童保育」の指導員を経験したことや娘を地域の保育園に預けていましたが、保護者会への参加や大阪初の民間移管の問題から次第に関係を持つようになり、現在では無認可保育所の小規模保育施設認可の支援活動にも取り組んでいます。

質問:他に力をいれている業務はありますか。

喜多:給与計算(めんどくさい)雇用保険助成金(もらえたらいいな)障害年金受給代行(なんとかして)等、お客様の声に応えて、何でもやることを心掛けています。
個人のお客様の障害年金の請求では、精神疾患(初診日が20数年前)というケースやがん患者(末期)のケース(どちらも3級該当)など、様々なケースに取り組んでいます。
生活保護受給者のケースでは、障害年金2級該当によって生活保護費の上乗せがあり、社労士依頼の「経費認定」もとることができて、そこから報酬も頂くことができました。今後も経験と勉強を積み重ねていきたいと考えております。
また、社労士会の研修だけでなく、他団体の研修、私的な勉強会にも数多く参加してきましたが、特に、大阪会の自主研究グループ「安全・衛生自主研究会」には、開業当初から参加し、現在は代表幹事(2期目)を務めています。
労働安全衛生とメンタルヘルスの知識・実務の習得が目的で、業務にも生かしていきたいと思っています。

質問:事務所名の由来は?

喜多:生まれ育った地域の名前である「河内」を大切にしたいという想いと、地域で活動する上で、「河内のおっさん」を連想してもらえればということ、そして、母校の八尾高校ラグビー部のOB会のチーム名「かわちのラガー」から頂きました。

質問:社労士の今後のあるべき姿とは(ADRへの取り組みを含めて)。

喜多:例の名古屋の社労士によるブログ問題以来、「ブラック企業」と共に「ブラック士業」の指摘も目に付くようになってきました。
社労士は「企業の健全な発展と働く人々の福祉の向上」に貢献できる仕事であることを生かして、個々の労使紛争の解決も大切ですが、やはりその事業所、職場全体の労使関係の改善に向けての提案ができればと思いますね。
労働者の相談・支援については、現状に捉われずに新しいスタイルを切り拓いていきたいと思いますね。

質問:新規入会者が年々増えていますが、最近入会された新会員にたいして一言お願いします。

喜多:特に開業を志した人に対して一言。行動が大事です。「行きたい場所、見たかった世界、探しに行こうよ、ドキドキしようぜ」の心持ちで一歩踏み出すことが重要です。

質問:余暇の過ごし方をお聞かせください。

喜多:以前は読書・将棋でしたが、今は映画・演劇鑑賞、ジョギング、ハイキングというところでしょうか。映画(文楽)鑑賞は「かわちのタイムス(事務所便り)」に評論?を連載中で、趣味と実益を兼ねています。

質問:最後に座右の銘を教えてください。

喜多:「汝の道を歩め、そして人々をして語るにまかせよ」

<訪問を終えて>
とてもバイタリティあふれる喜多先生でした。周辺地図を用いた東大阪市内における地域の情勢分析もされており、一度訪問した事業所からの問い合わせにも名前を聞いただけで、どのあたりのどの事業所かわかるほどしっかりと地域に密着した営業をされているようでした。
お客様のためになることは一生懸命に。足を使って情報を収集しているからこそ、地域密着サービスが喜ばれているんだと思いました。
また、大学生のお嬢様も夏休み中に事務所のお手伝いをされていたりと、とても仲の良いご家族の様子が窺えました。

 

 

かわちのタイムス(事務所便り)第22号 なぜ起こる、どう防ぐ 労働トラブル

かわちのタイムスNo.22(20160801) ← クリックすると画像が見られます。

【1面】

なぜ起こる、どう防ぐ

労働トラブル

労働トラブルには原因があります。それは、表面化しなければわからないものでしょうか。

◆最近の相談事例から

【ケース① 退職金支払い】

退職した社員が「退職金支払いが不当」と労基署に申告。

会社は数年前に退職金規定を見直したものの、「不利益変更」になると考え、労基署に届出ていませんでした。元社員は、同時期に退職した他の社員とも連絡を取り、自分の退職金が「新規定」によって計算されていることに気付きました。労基署からの是正指導によって、会社が退職金の差額を支払った後も、繰り返し謝罪を求めるメールを会社に送ってきていました。

相談を受けて、総務担当者に代わって元社員と遣り取りをおこない、事態が鎮静化しました。

【ケース② 残業代支払い】

退職した社員から、代理人を介して内容証明郵便が届きました。

元社員は、代休取得や残業代支払いが不十分だったと主張して、入社から退社までの2年間に及ぶ出退勤記録業務日報)を提示。コピーして保管していたようです。代理人からは金銭による「和解」が提案されてきました。

会社の役員とともに、元社員の代理人との交渉に臨み、提示額の半額程度の和解金で決着しました。

◆こじれる前にどうする?

二つのケースは、会社側にも労務管理上の問題点がありました。また、労働者のエネルギーが在職中に発揮されていたら、職場環境改善につながったとも考えられます。

社労士としては、労働トラブルを未然に防ぐ人事・労務管理の整備に、積極的にかかわっていきたいと思います。

 

これなら使える 雇用保険助成金 ⑨

キャリア形成促進助成金

《制度導入コース》

★事業主が継続して人材育成に取り組むために、次の様な制度を新たに導入し、1人以上の正社員に適用した場合に、助成されます。

① (教育訓練・)職業能力評価制度

自社の仕事に必要な職業能力を体系的に整理し、労働者の職業能力の評価をジョブ・カードを使って計画的に行う制度

② セルフ・キャリアドック制度

労働者に定期的にキャリア・コンサルティングを実施する制度

適用する人数

雇用保険加入者数20人未満は1人、10人増えるごとにプラス1人中小企業

もらえる金額

①50万円+②50万円=100万円

 

当事務所「ダブル・アップ」作戦

★「あっぷあっぷ」ではありません。

 ●スタッフ採用でパワー・アップ!

●電子申請でスピード・アップ!

【2面】

どうしたもんじゃろのう…

介護職員処遇改善加算

少し前、「看護婦を増やして」が当たり前のように言われました。一つの職業が国民的関心事となったのです。

今は、「保育士、介護職員を増やして」がその位置を占めています。

介護職員処遇改善加算の27年度実績報告は7月末が期限でした。今年から、給料への加算額だけでなく、各職員の支給額(給料総額)も報告内容に加わりました。そのため、報告作成に苦労したのは筆者だけではないと思います。

報告内容が変わった理由は明らかになっていません。自治体に問い合わせても、「国が決めたことなので」という返事しか返ってきません。

もともと、処遇改善加算は問題点の多い制度です。①加算の対象となる職種が限られている。②加算を取るかどうか、そのレベルも含めて事業主が選択する。③どの職員にどれだけ加算するかは、事業主の裁量に任されている。④制度自体が「期間限定」で、いつまで続くかわからない。

各職員の支給額の報告を求めるのは、不正防止のためとも思えますが、案外、国自身が制度の有効性―介護職員の賃金改善につながっているかどうか―に疑問を感じているからかもしれません。

介護職員処遇改善加算は、決して「バラマキ政策」ではありません。むしろ、「介護離職ゼロ」(ムリ!)をおおっぴらに掲げる政府は、もっと本腰を入れた処遇改善の施策をおこなうべきです。

介護事業に関わるすべての労働者対象の、確実に賃金アップにつながる、一律の交付金の創設を。より早く、より高く、より広く!(オリンピックのモットー調で)

 

文楽 だからおもしろい

(人形浄瑠璃)      vol.4

『薫樹累物語』(めいぼく かさね ものがたり)

『伊勢音頭恋寝刃』(いせおんど こいのねたば)

                     (国立文楽劇場)

国立文楽劇場の夏休み企画で、「怪談」「刃傷」がメインの二作品を鑑賞しました。

「薫樹累物語」は、怪談落語「真景 累ヶ淵」でおなじみの「累(かさね)もの」の一作です。累のお相手の名前は与右衛門と決まっています。

本作は主君のために傾城・高尾を殺した絹川谷蔵が、高尾の妹の累と夫婦になるのですが、高尾の怨念によって、累の美貌は変わり果てました。

この場面、人形の首がすり替わるのですが、不気味さを感じます。与右衛門と名を変えた谷蔵は、主君の姫への忠義から累も手にかけてしまうのでした。

「怪談」よりも主君への「忠義心」の方に怖さを感じます。「忠心愛国」の思想は、現代にも脈々と引き継がれているのです。

「伊勢音頭恋寝刃」は主家から盗まれた銘刀を取り返そうとする男の話。「古市油屋の段」では、刀を手に入れた福岡貢(みつぎ)が、その鑑定書を取り返そうとするうち、恋仲である女郎・お紺に裏切られたと思い込み、逆上します。

「奥庭十人斬りの段」では銘刀を手にした貢が、無差別連続殺人ともいうべき、刃傷を繰り広げます。人形なので、手や足がちょん切られて飛んでいく場面でも、正視していられますが、余りよいものではありません。

もとは歌舞伎の作品だったそうですが、殺し場の場面は文楽向きなのかもしれません。

 

編集後記

▼日曜日の朝、ジョギングのコースで、スマホを手に探索している人を何人も見かけました。炎天下に無帽(無謀)で、まさに「熱中症」が心配です。スマホがなくてホッとしています。

▼「今から○○年前に、イチローという選手がいて…」。後世に語り継がれるであろう瞬間に遭遇することのできる8月です。

 

かわちのタイムス(事務所便り)第21号 労災事故発生・・・かわちの社労士にすぐ電話!

かわちのタイムスNo.21(20160601) ← クリックすると画像が見られます。

【1面】

              労災事故発生・・・ ↓

かわちの社労士に すぐ電話!

             保険請求はお任せ下さい

労災事故は予防が第一。それでも事故が起こってしまったら、迅速で正確な保険請求を。社労士が代行します。

◆最近の事故事例から

①被災労働者は解体工事の足場から転落。作業が終了し、足場から降りるために安全帯を付け替えようとしたときにバランスを崩した。足を骨折して長期入院。

②被災労働者はバイクで帰宅途中、横から進んできた軽自動車を避けようとして転倒。救急病院へ搬送された。足を負傷して3週間休業。

◆後遺障害の請求も

昨年起こった事故では、長期の加療後もケガが治りきらず(症状固定)、障害補償給付(年金または一時金)を請求した事例も2件ありました。

労働者からの相談では、工事現場での負傷を下請事業主と元請が認めてくれず、「証明拒否」のまま、労働基準監督署に申立てを行っています。

事故発生から時が経つほど、正確な事実が把握しにくくなります。事故が起こったらすぐに連絡を心掛けましょう。

紫陽花の季節はさておき、労働保険の年度更新の期限(7月10日)が近づきました。「事務がたいへん」「保険料の負担が大きい」という方に、労働保険事務組合への加入をお勧めします。事業主とその家族、一人親方も特別加入できます。

 

これなら使える 雇用保険助成金 ⑧

職場定着支援助成金

《雇用管理制度助成》

 

もらえる事業主(全業種に拡充)

雇用管理制度の導入を就業規則等に新たに定め、1人以上の正社員に適用させること。

 

対象となる雇用管理制度・支給額

 イ. 評価・処遇制度  : 10万円

ロ. 研修制度     : 10万円

ハ. 健康づくり制度  : 10万円

二. メンター制度   : 10万円

 

目標達成助成

1年後に離職率の目標達成 : 60万円

※ この助成金を利用してもらえる最高額は合計100万円となります。

 

介護事業主ならOK

◎介護福祉機器導入費用の1/2(上限300万円

◎賃金制度の整備(3年間で最高200万円

 

助成金行脚(あんぎゃ)日誌

【5月13日】

「雇用保険助成金の豆(マメ)知識」と題して、ご近所の保険代理店の営業マンの方々に講習。

【5月26日】

保険代理店の得意先様の木材商、合板・木製品製造会社を訪問。

【5月31日】

◎労働基準監督署に介護事業所の就業規則・パート就業規則を提出。助成金計画届のため。

◎助成金センターに計画届3件提出。何れも「職場定着支援助成金・雇用管理制度助成」(今年度から全業種対象に)。

【6月1日】

「キャリアアップ助成金・人材育成コース」のOff‐JT講習。

テーマは「労働災害予防・安全衛生・労災保険の基礎知識」。

 

【2面】

年金よろず相談 参ノ巻・上

生活保護と障害年金

 

B 郎 数年前から生活保護を受けています。障害年金をもらえたら、少しは自活できるかなと思い、相談しました。

社労士 この数年間はどんな暮らしをされてきましたか。

B 郎 家族と離れて、引っ越しを繰り返しました。福祉事務所で声を掛けられた人に連れて行かれて、ボロボロのアパートに移ったこともありました。

社労士 「貧困ビジネス」に捕まった?危なかったですね。ご病気の方はどうですか。

B 郎 中小企業の工場に勤めていた時に、いろいろなことがあって、「うつ」になりました。それ以来、精神科のクリニックに通院しています。

社労士 厚生年金加入中に発病しているので、保険料納付については問題ありません。初めてかかった病院はどちらですか。初診の証明書が必要ですので。

B 郎 C診療所です。生活保護の医療券で診てもらえるでしょうか。

社労士 C診療所に問い合わせてみましょう。診察にも同行しますよ。

B 郎 ケースワーカーや主治医にも相談しましたが、障害年金については、あまりよい返事がもらえませんでした。

社労士 生活保護は「他法優先」といって、他の社会保障が受けられる場合は、そちらを受けるのが基本です。ただし、年金をもらったら、その分の生活保護費がもらえなくなるので、ケースワーカーも年金を勧めにくいのでしょう。

B 郎 障害年金をもらっても、「意味がない」ということですかね。

社労士 まだお若いですし、障害年金をもらいながら、就労支援を利用するのもよいのでは。もし1・2級の障害年金がもらえることになったら、生活保護費に加算が付きます。

B 郎 やってみたいと思います。お願いします。(つづく)

※ このコーナーは、実際に寄せられた相談をモデルにしたフィクションです。

 

だから映画はおもしろい vol.18

『殿、利息でござる』

    (2016年、日本)

●「時代劇」といえば、何と言っても「チャンバラ」。『七人の侍』も『たそがれ清兵衛』もチャンバラの魅力抜きには語れません。そんな中、『武士の家計簿』に続いて、同じ原作者(磯田道史)による本作は「チャンバラがなくても面白い時代劇」です。どちらも「じつは“実話”」です。中村義洋監督。

●江戸時代、百姓への重税に加えて、宿場町には重い出費が課せられていました。この苦しみから逃れるため、藩の財政が苦しいことに目を付けた町民が出資金を集めて、藩に貸付け、金利を得ることを思いつきます。商売の出資と間違えて名乗り出る者もいましたが、「事を成すまでは秘密、その後も末代まで口外しない」と誓い合って、賛同者を増やしていきます。

「守銭奴」と思われていた造り酒屋兼金貸業の店主が親子2代に亘って宿場を守ろうとしていたことも明らかに。銭5千貫(千両?)が集まり、ついに藩の役人に貸付を直訴しますが…。

●「千両=3億円」などの字幕付きで、当時の貨幣価値がわかります。信用制度における「利子生み資本」についても考えさせられました。

 

編集後記

▼将棋界に二十代の佐藤天彦(あまひこ)新名人が誕生。「世代交代」が加速するのか、「羽生世代」などの中年組が踏ん張るでしょうか。

▼そのアマヒコさんも属する「ゆとり世代」。ゆとりどころか、貧困・非正規雇用・就職難に苦しむ若者が多いと感じます。18歳選挙権の行使が注目されます。

 

かわちのタイムス(事務所便り)第20号 雇用保険料引き下げ 給付は拡充?助成金も

かわちのタイムスN0.20(20160401)     ← クリックすると画像が見られます。

【1面】

6兆円も積立たてか! そら、返してもらわな

雇用保険料は引き下げ

給付は拡充?助成金も

 

雇用保険財政は積立金が6兆円を超えて過去最高となり、保険料が引き下げられました。

積立金は年間失業率が過去最悪の5・4%となった02年に落ち込み、収入確保のために保険料率が引き上げられました。

その後、失業給付を受ける人はピーク時の4割程度に減り、支出も減ったので、積立金が6兆円にも達したのです。

積立金は失業者の増加に備えたものですが、過剰な積立となっており、今回取り崩すことになりました。

◆賃金100万円につき1000円下げ

保険料率は、一律に1000分の2・5下がりました。そのうち労働者は1000分の1なので、年収300万円なら保険料は年3000円下がります。事業主は、同じく1000分の1と雇用保険二事業分が0・5下がります。(4月1日施行)

◆65歳以上も雇用保険対象に

雇用保険法のその他の主な改正点は次のとおりです。

①介護休業給付の率引上げ (8月1日施行)

②65歳以降に新たに雇用される者を雇用保険適用対象に

③再就職手当の給付率引上げ (②③は来年1月1日施行)

雇用保険財政の収入は減らすものの、支出である失業手当の拡充には慎重な様子です。

助成金の原資の雇用保険二事業(雇用安定事業・能力開発事業)の財政も安定しており、保険料率が下がりました。

助成金の拡充も期待できそうで、珍しいことに2月10日から予算決定の前倒しでキャリアアップ助成金が増額されています。【下記参照】

 

これなら使える 雇用保険助成金 ⑦

【キャリアアップ助成金】

正規雇用等転換コース

★有期契約社員などを、正規雇用などに転換(または派遣社員を直接雇用)した場合にもらえます。

《もらえる金額》 社員1人当たり   増額 

転換前→後 中小企業 大企業 母子家庭等
有期→正規 60万円 45万円 +10万円
有期→無期 30万円 22.5万円 +5万円
無期→正規 30万円 22.5万円 +5万円

《キャリアアップ計画の例》

○○部門に配属後○年を経過した契約社員を正規雇用に転換するため、制度整備を行い、希望する契約社員に面接試験を実施し、合格者を正規雇用に転換する。

《手続の流れ》

キャリアアップ計画作成・提出 → 就業規則に規定→試験実施 → 正規雇用等に転換 → 6ヵ月賃金支給

→ 支給申請 → 支給決定

キャリアアップ計画・支給申請書の作成・提出は社労士が代行します。就業規則もお任せを!

 

雇用保険料率引き下げに

【2016年度の雇用保険料率】

一般の事業11.0/1000(会社 7・労働者 4)

農林水産等13.0/1000(会社 8・労働者 5)

建設の事業14.0/1000(会社 9・労働者 5)

 

【2面】

「保育園落ちた」

怒りのブログに思う

 

「保育園落ちた」のブログへの反響が止まない中、4月1日を迎えました。

この日は、保育園の入所式。21年前のことを思い出します。娘を生後3ヵ月から無認可保育所に預け、3月1日に入所決定。初めて認可保育所の門をくぐった日です。

「もし保育園に入れなかったら」… 娘の極度の食べ物アレルギー(アトピー)は幼児期のうちに治らなかっただろう。妻は介護福祉士の資格を取れなかっただろう。自分は、仕事に満足にとりくめただろうか。瞬時に様々なことが浮かんできます。

保育園不足は、あの頃と何も変わっていません。

昔は、保育園に入れない子どもを連れて、母親が福祉事務所に日参し、子どもを相談カウンターに座らせて抗議したといいます。今は、ネットで怒りを拡散したことが、世論を動かすことにつながったのです。

日本は「保育後進国」という指摘があります。06年版『OECD保育白書』によれば、5歳児まで保育を受ける権利を保障しておらず、かつサービスも有料である国は、日本とノルウェーのみでした。

日本は、現在でも普遍的な保育の権利を実現できていません。(山野良一著『子どもに貧困を押し付ける国・日本』より)

「子どもを保育園に預けたいなら、まず職に就くこと」「求職するのは、子どもを保育園に預けてから」。こんな堂々巡りの苦しみがいつまで続くのでしょう。

投じられた一石を無駄にせず、真の「待機児童解消」の実現につながる「子育て支援」が求められています。

 

だから映画はおもしろい vol.17

ベトナムの 妖しい彼女』

 (2015年、ベトナム)

●大阪アジアン映画祭で4本のアジア映画を観賞しました。ベトナム映画は今回、小特集として6本上映されました。

「妖(あや)しい彼女」は韓国で2014年に大ヒットした作品が元祖です。中国・ベトナム・日本でリメイクされ、タイ・インドネシア・インド版も製作が予定されています。まさにアジアを席巻している作品です。

ベトナム版の原題は『私があなたのおばあさんだ』。ドイモイ(刷新)の息吹が映画界にも広がっている中で、ベトナムの歴代興行収入第1位の映画になったといいます。

●映画は、70歳の毒舌家のおばあさん(大阪人としては親近感がわきます)が、20歳の容姿になって、若い頃の夢を叶えようとします。主演のミュウ・レーは若くて美人で歌がうまい「アイドル」ですが、若い男を足蹴にしたり、やりこめたりします。コメディーとして楽しめる作品です。

若いころはお嬢様だった彼女が、戦争のために没落して、女手一つで息子を育てたことなど、ベトナムの歴史背景を垣間見ることができます。息子の嫁との仲が悪く、家出をした彼女でしたが、孫の生命を救うために元の姿に戻ることを選択したのでした。

●「若返り」という、ありふれたストーリーながら、これだけ多くのアジア人から愛されるのは、「世代間の共鳴」「家族愛」などのテーマが底流にあるからでしょう。

公開中の日本版では、倍賞美津子と多部未華子が主演です。

※前号の回数は誤りで、vol.16でした。

 

編集後記

▼スギに次いでヒノキと「花粉前線休みなし」。カイロの次はマスクと目薬が手離せない毎日がつづいています。

▼年度末、テレビ各局のニュース・キャスターが相次いで降板しました。新編成になっても報道内容が「萎縮」しないことを望みます。『かわちのタイムス』は、今後も「自然体」で話題を提供していきたいと思います。

 

どう考える 介護職員処遇改善加算 (実践版Q&A)

来年度の加算届の締切(2月末)が迫る中、北海道の介護事業所の処遇改善加算の不正受給が大きく報じられました。

これを機に、処遇改善加算についての考えとそれにもとづく実践を整理してみます。

 

Q1.加算はいつまで続くの? 加算は「あてにしない」方がいい?

 A1.「3年間限定」といわれていた介護職員処遇改善加算は平成27年度から、新たに加算Ⅰが創設され、延長・拡充されました。これは介護報酬の減額と同時に実施されました。

加算がなければ、職員の賃金水準は改善どころか維持することすら難しく、介護業界の人材確保はますます困難になってしまいます。この状況で「加算の廃止」は現実的でないと考えます。

 

Q2.加算Ⅰを取るのはむつかしい?

A2. たしかに、以前の加算Ⅰ(今の加算Ⅱ)に比べて、キャリアパス要件(「任用基準」と「賃金体系」)が難しくなりました。しかし、小規模な事業所でも十分に対応できるものと思います。むしろ、積極的にチャレンジすることをお勧めします。

 

Q3.加算Ⅰの届出の内容は自治体によって違うの?

A3.大阪市の場合、次の3つの文書(最低限)が必要です。

①加算届出書・計画書一式 ②任用基準 ③賃金体系

これが、東大阪市では①だけでよいとされています。ただし、実地指導の際には、②③も備えておくことが必要になります。

 

Q4. 「任用基準」はどんなものが必要なの?

A4.職位(職責)ごとの職務内容、賃金の定めがあることです。職位(職責)とは、訪問介護の例では、管理者・サービス提供責任者・常勤ヘルパー・非常勤ヘルパーといったところです。職務内容は、ふだんやっていることをまとめればいいでしょう。

 

Q5.「賃金体系」はどんなものが必要なの?

A5.職位(職責)ごとに、手当を含む月給(または時給)の金額が定められていることです。処遇改善加算の対象となる職位(職責)には、加算を原資とする手当(または一時金)も加えることができます。これらが賃金規定(就業規則の一部)に盛り込まれていることが必要です。

 

Q6.では、小規模な介護事業所でも加算(Ⅰ)は取れるのですね?

A6.かわちの社労士がサポートします。