かわちの社労士事務所 | 東大阪市の社労士事務所です!

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かわちのタイムス(事務所便り)第32号 許認可なら かわちの社労士へ

かわちのタイムスNo.32(20180401)    ← クリックすると画像が見られます。

【1面】

労働者派遣事業   介護事業

            ↓         

許認可なら かわちの社労士

 

◆期限迫る「派遣許可申請」

特定労働者派遣事業の経過措置終了(平成30年9月29日)まであと半年。派遣事業を継続するために必要な許可申請を未だ行っていない特定派遣元は、半数近く残されていると言われています。

講師を務めている派遣元責任者講習を受講された泉州と奈良の派遣会社から許可申請の依頼を受けました。

泉州の会社は、事業主が大阪労働局需給調整部に何度か相談するも、手に負えず。奈良の会社は、法改正に見合った就業規則作成に万全を期すための相談でした。

3年前の法改正で定められた「キャリア形成支援制度」の計画内容、「教育訓練、解雇制限、休業手当」の規定がポイントです。

泉州の方は、大阪労働局に申請から手数料納付まで数回足を運びました。

◆変わる介護予防サービス

介護保険法改正により、要支援1・2の方が利用しているホームヘルプとデイサービスは、全国一律の基準から各市町村の介護予防・日常生活支援総合事業へと移行します。

東大阪市の「通所型つどいサービス」(補助金事業)に4月から参入する事業所の実施計画書を作成しました。ここでも市の担当課に相談しながら進めました。

◆要注意の処遇改善加算届

介護職員処遇改善加算は、2月末までに東大阪市・大阪市・柏原市・藤井寺市の事業所の加算届を提出しました。

新加算制度になって2年目ですが、キャリアパス要件を満たしていない任用基準・賃金規程がそのまま認定されている例も見受けられます。市町村の実地指導に備えて、充分な規程を整備しておくことが大切です。

 

労働トラブル解決

かわちの社労士 にできること

★東大阪市内の卸売業の事業所から、労働トラブルの相談がありました。

☆退職した従業員から、この2年間の「未払残業代」請求の文書が届いたもので、従業員が労働基準監督署に相談して、自分で「未払残業代」を計算して請求してきました。

☆事業主からの依頼で、当方が代理人となり労働者と折衝しました。労働者が話し合いに応じたので、双方が「未払残業代」を計算した数字をもとに交渉を進め、和解契約書を交す形で解決に至りました。

★もし、労働者が交渉に応じない場合は、特定社会保険労務士が行なえる「あっせん」等の手続(※)で解決をめざすことになります。

※ ①社労士会労働紛争解決センターでの手続(紛争価額が120万円を超える事件は弁護士と共同で) ②都道府県労働局が行うあっせんの手続 ③都道府県労働局が行う調停の手続 ④都道府県労働委員会が行うあっせんの手続

★労働トラブルについては、特定社会保険労務士として、労働者からの相談にも応じます。

 

【2面】

「働き方改革」で

どうなる?どうする? 中小企業

【第2回】 「労働時間上限規制」とは?

通常国会は予算こそ3月中に成立しましたが、「森友文書改ざん」問題で大揺れ。案の定、「働き方改革」は法案提出すら未定になっています。

この間、裁量労働制に関するデータ不正、日本年金機構の委託先・中国企業へのデータ流出と、国民をバカにした失政が続き「働き方改革」法案の行方は混沌としています。

「働き方改革」法案の目玉とされる「労働時間の上限規制」は下表のとおりです。

 

<時間外労働の上限> 罰則あり

原則 : 月45時間、年360時間

例外 : 臨時的な特別の事情がある場合は、年720時間

(別枠の休日労働を含めれば960時間)

但し、 ①休日労働を含め、2~6ヵ月平均で80時間以内

②休日労働を含め、単月は100時間未満

③月45時間を超える時間外労働は年6回まで

 

現時点でも、様々な問題点が指摘されます。

 労働時間の規制なのか?それとも規制緩和なのか?

 過労死・過労自殺の防止につながるのか?

 労働基準法の建前(1週40時間・1日8時間労働)が崩されるのではないか?

 建設業・自動車運転業務・勤務医は5年遅れで実施だが、5年で解決できるか?

 人手不足に悩む中小企業も大企業と同じ扱いだが、一律でよいのか?

労働者の健康や仕事と生活のバランスに配慮しつつも、中小企業の理解を得られる「働き方改革」が望まれます。

 

だから映画はおもしろい vol.27

『名 前』 (2018年、日本)

第13回大阪アジアン映画祭クロージング作品

●第13回を迎えた大阪アジアン映画祭。「なにわの春の風物詩」といった感じです。

今回は「オープニング」(3/9)と「クロージング」(3/18)に参加しました。

●クロージング作品として、招待されたのが本作『名前』です。バイプレーヤーの津田寛治と出演決定時は15歳だった駒井蓮のW主演です。

監督はまだ34歳の戸田彬弘。奈良出身で、近畿大学で演劇を学んだそうです。上映前のインタビューで、次回作は大阪を舞台にした長編映画を企画していることが披露されました。期待しましょう。

●茨城の旧家を借りて一人暮らす中年男(津田)は、過去から逃げ出すためか、いくつもの偽名を使っています。そこに突如現れた母子家庭の女子高生(駒井)は、どうやら男を自分の父親と思い込んでいるようです。男にも女の子を死産で亡くした過去があり、付き纏う娘にごく自然に接します。娘は、高校の演劇部に所属しており、日常生活でも「謎の娘」を演じているつもりですが、演劇部の先輩から「本当の自分がない役者の演技は、見る者に伝わらない」と批判されます。

事実が明かされた後も、二人の関係は崩れず、男は「嘘のお父さんとして、おまえを見守っていく」と娘を励まします。初主演?の二人の好演もあって、あたたかな気持ちに包まれる映画です。

●2日間で観賞した4作とも「家族愛」が描かれていたことが印象に残りました。

 

編集後記

▼「いろはかるた」の作成のために、48のキーワードを選んだことで、当事務所の到達点と進路が鮮明に。「何でもやります」のキャッチフレーズから、今後は「何でもやれます」をめざします。

▼大阪市営地下鉄の民営化と同日に、JR三江線廃線のニュースが。ローカル線廃止は「地方共生」どころか「地方切り捨て」そのものです。

 

 

かわちのタイムス(事務所便り)第31号 かわちのタイムス創刊五周年

かわちのタイムスNo.31 (20180201) ← クリックすると画像が見られます。

【1面】

「便り」があるのは無事の知らせ?

「かわちのタイムス」創刊周年

愛顧 ありがとう ざいます

かわちの社労士事務所は、お陰様で創立5周年を迎えることができました。

そして、「かわちのタイムス」(本紙)も2月1日で創刊5周年となりました。

本紙は隔月(偶数月)1日発行の「事務所便り」です。

開業から2年間は「事務所=自宅」でした。

また、3年半は筆者だけの「一人事務所」でした。

こんな小さな事務所ですが、毎回発行日を守って「かわちのタイムス」を発行してきました。

この小さな「新聞」を当事務所とお客様、連携する他士業の先生など、お世話になっている方々をつなぐ「血管」としたい。毎号の記事は肺から全身へと酸素を運ぶ「ヘモグロビン」(仁鶴師匠のギャグ)でありたい。

そんな思いで続けて来た「かわちのタイムス」には、次のような特徴があります。

【1面】タイムリー記事中心

① かわちの社労士の仕事ぶり、仕事への思い、お客様との出会いを伝える

③ 法改正や行政の動き、地元の情報などを伝える

③ 建設・介護・保育など業種ごとの情報を伝える

【2面】連載記事中心

① 「年金よろず相談」など、個人の相談にも応える。「働き方改革×中小企業」連載開始

② 「だから映画はおもしろい」ちょっぴり文化論的に映画を紹介

③ 「編集後記」トピックス&ミニコラム

今回、初の4ページ立てに挑み、「生業いろはかるた~かわちの社労士譚」を一挙掲載。かわちの社労士事務所をめぐる46の「キーワード」を散りばめました。

今後とも「かわちのタイムス」を進化させる所存です。

隅から隅まで、ずずずいーっと御願い奉ります。

 

今年のテーマ

 

「50代最後の年」 一生命 かけめぐります。

 

【2・3面】        生業いろはかるた ~かわちの社労士譚~ (新着情報欄に別途掲載)

 

【4面】

「働き方改革」

どうなる?どうする? 中小企業

【第1回】 なぜ?「盛り合わせ」法案か

「働き方改革国会」と安倍首相が位置づけている通常国会が始まりました。

第1次政権(2007年)では、安倍首相が唱えたWE(ホワイトカラーエグゼンプション)が批判を受け、労働基準法改正法案を出せませんでした。

WEを手直しした「高度プロフェッショナル制度」(※)を含む労基法改正は安倍首相の十年越しの悲願といえます。

ただし、3月末までは来年度予算案審議が優先され、「働き方改革法」成立は早くても5月の見込みで、施行は19年(中小企業は20年)以降になりそうです。

その間に、「働き方改革」が中小企業に与える影響、それに中小企業がどう応えるかを考えていきたいと思います。

「働き方改革」は労基法や労働契約法など8本の法案を一括審議するものです。

内容の異なる法案を「盛合せ」にするやり方は、安保関連法と同じで、納得できるものではありません。評判の悪い「高プロ制」を通すため、「労働時間の上限規制」と「盛合せ」にしたのでしょうか。

過労死防止法制定後に「電通事件」が起こり、過労死・過労自殺を招く長時間・過重労働は許されないという社会的気運が盛り上がっています。

働き方改革の目玉とされる「労働時間の上限規制」。その中身は過労死防止に役立つものでしょうか。                                                                                                                      (つづく)

※ 収入1075万円以上の「高度専門職」については、労働時間の制限がなくなり、残業代も払われない制度

 

だから映画はおもしろい vol.26

『花筐 HANAGATAMI』

                                   (2017年)

●今年1月に80歳になった大林宣彦(おおばやし・のぶひこ)監督が、40年前にシナリオを描き上げていたという『花筐』。大阪での封切り日に観賞しました。

●太平洋戦争の前夜、「からつくんち」(秋祭り)で有名な佐賀県唐津が舞台です。

17歳の「僕」とその学友たち、肺結核で療養している従姉妹、その女友達の青春の日々。そこに美しい叔母が加わり、ちょっと危ない関係が繰り広げられます。

「映像の魔術師」大林監督ならではの絢爛豪華で自由自在な映像。意表を突くエピソードの連続。ホラー映画(ドラキュラ?)のようなシーンなど遊び心も満載です。

百花繚乱とも、「ごった煮」ともいえる展開ですが、長尺(169分)を感じさせません。

●本作は大林監督の「戦争三部作」の末尾を飾る作品であり、反戦(厭戦)が基調です。

しかし、単なる反戦映画ではなく、戦争に青春を奪われることの虚しさを浮き上がらせ、生者と死者を交錯させ、生と死の問題を深く考えさせる作品です。

●観賞後に、大林監督の舞台挨拶(というよりミニ講演)を聞くことができました。

軍国少年だった監督は、満7歳の時に敗戦を迎えました。

「戦争中は生きている者と死んだ者の区別がなかった。生きていても希望がなく空虚な者、死んではいるが人の心に生きている者。光と影のようだった」というお話を聞いて、映画の主題が鮮明に感じられました。

●大林監督は「がん」で余命3ヵ月を宣告されたことを公表しています。宣告から1年半。予定通り撮影を終え、無事に公開を迎えました。今作完成への自信から「そしてこの映画に宿った力がまた力を与えてくれる」と語り、衰えぬ創作意欲を表明しています。

編集後記

▼12月初め、天満天神繁昌亭の「落語家・ピン芸人コラボの会」に参加し、政治風刺ネタに爆笑しました。ところが、年末のTV番組で売れっ子コンビが堂々と政治風刺漫才を披露。拍手喝采です。

▼今号から、イラストもオリジナルに変えました。作者は当事務所の年賀状や暑中見舞いのイラストも担当しています。若さのセンス発揮を乞うご期待!

 

 

生業 いろはかるた ~かわちの社労士譚~

いろはかるた(20180201) ← クリックすると画像が見られます。

 

い 「行ってきます」と跨る原付バイク

ろ  ローカルでホットな情報をお届け

は  ハードル越えて 障害年金受給

に  認可保育所へのチャレンジを応援

ほ  法廷に立つ日来る? 社労士補佐人制度

へ  ヘルパーの処遇改善加算 お任せを

と  とにかく社労士に電話! 労災事故対応

ち  チラシと名刺で 飛び込み営業

り  利用者と挨拶かわす デイサービス訪問

ぬ  ぬりかえる自分史 50代の開業

る  ルール守るなら まず36協定締結を

を  オリンピックの後が心配? 建設業をサポート

わ  「わかってます」ですまない就業規則

  髪の毛もオレンジ シンボル・カラー

よ  よろず相談 年中無休

た  代取も特別加入 労働保険事務組合

れ  連携し合う 税理士・司法書士さんと

そ  創立5周年 小さくても輝くオフィスに

つ  つねに研鑽 専門家の自覚

ね  寝ている間も営業 ホームページ

な  なんでもやります ニーズに応えて

ら  ラグビーの町で生まれ、育ち、働く

む  ムーミンパパの名言 「人生は一度だけなんだ!」

う  うちのビルにも4社のお客様

  芋づる式の紹介 痛み入ります

  ノルマじゃないけど 達成にこだわる事業計画

  親子の職場 キビシクもあり 楽しくもあり

く  グランフロントで毎月講師 ―派遣元責任者講習

や  「やんけ」と言わぬが・・・かわちのおっさん

ま  マイナンバーは厳重管理

け  現場への「通行手形」 一人親方加入者証

ふ  紛争解決のことなら 特定社労士に

こ  子どもたちの笑顔あふれる保育園が好き

え  映画鑑賞は趣味と実益を兼ねて

て  手づくり 続けた 5年間 ―かわちのタイムス

あ  慌てずに 是正勧告対応は社労士に相談あれ

さ  士(さむらい)の端くれ 社労士がお味方いたす

き  厳しくなった労働時間管理

ゆ  行く道照らす介護事業を全力で支援

め  めんどくさい給与計算 お受けします

み  身近でお役に立つ(モットーその1)

し  時代の要請 メンタルヘルス対策

ゑ  エンヤコラセ 町の社長さんのパートナー

ひ  一目でわかる チラシ連発(モットーその2)

も  もらえたらいいね 雇用保険助成金

せ  せいぜい勉強します(モットーその3)

す  スピィーディーな仕事に欠かせぬ電子申請

京  京のお客様は焼肉店(河原町通)

 

新年のごあいさつ 初心に返って、かけめぐる年に

年賀状2018 ← クリックすると画像が見られます。

 

新年 あけましておめでとうございます。

 

開業から5年が過ぎました。

あえて「過去」を振り返れば、変化に富み、刺激に満ちた5年でした。

自分史からみると、2部学生の頃(つまり「青春時代」)にも匹敵する5年間だったと思います。

 

社労士になってよかったことの一番は、

「当事務所」「お客様」「世の中」の「三方良し」を実現できる仕事だということです。

50代最後の今年は初心に返って、かわち野を、ニーズのあるところを駆け巡りたいと思います。

 

ところで、原付バイクはいつまで乗れるのでしょう?

バイクの消耗ではなく、乗り手の運動能力、運転免許制度の問題としてです。

 

この仕事をできるだけ永く続けていきたい。

そのための基礎をしっかり固める年にしたいと思います。

 

皆様のご多幸をお祈り申し上げます。

 

2018年元日

 

かわちのタイムス(事務所便り)第30号 介護保険法成立から20年― 介護労働の実態を考える

かわちのタイムスNo.30(20171201) ← クリックすると画像が見られます。

【1面】

介護保険法成立から20年―

介護労働の実態を考える

介護保険法が1997年に成立してから今年で20年。

要介護・要支援の認定者は600万人、サービス利用者は500万人を超え、介護職員も180万人に増えました。

介護保険導入にあたり「介護の社会化」が唱えられましたが、介護殺人や介護を苦にした自殺・無理心中は減っていませんし、高齢者に対する虐待も増えています。「介護離職」もゼロどころか、年間約10万人で推移しています。

◆介護労働者の労働実態

2015年の介護報酬マイナス改定の影響を受け、介護事業所の倒産は過去最高となり、介護労働者の労働環境にも大きな影を落としています。

① 介護労働者の賃金は、全産業の一般労働者の平均より9万円低い。

② 「介護職員処遇改善加算」は介護職員全体の改善となっていない。

③ 離職率が高く、求職者が激減しているため、人手不足が慢性化している。

④ 訪問介護では利用時間が60分から45分に短縮されたことが過密労働、サービス残業の発生につながっている。

⑤ 健康面では腰痛とメンタルヘルス不全が多発している。

◆介護労働者の健康

当事務所がこれまで扱った労災保険請求は、①訪問介護の通勤・移動時の交通事故 ②介護作業による腰痛 ③認知症の利用者からの暴行による負傷などです。

労働者からの相談では、メンタルヘルス不調の訴えがありました。

◆根本的な問題

介護報酬が低く抑えられ続け、利用者負担が増大し、「保険あって介護なし」といわれる事態が進行しています。

介護労働者の処遇改善と介護制度の改善は、事業者・労働者・利用者とその家族の共通の願いであり、国と自治体の責任でもあるはずです。

 

 かわちの社労士事務所 (今年も重大ニュースではありません)

 発表!! 2017年の10大ニュース

1.事務所職員定着で2名体制に … 事務スタッフ定着で、外回りと実務の同時進行が可能に

2.労働時間管理が焦眉の課題に … 労働基準監督署による是正勧告の相談・対応が5件発生

3.就業規則見直しの依頼相次ぐ … 保育所開園・介護処遇改善加算・助成金申請と目的多様

4.給与計算受注増でテンポよく … 毎月15日・20日・25日・末日の給料締切日に合わせて

5.二十歳前傷病の障害年金受給 … 統合失調症で却下になった事案を知的障害で受給に成功

6.運送業・製造小売のお客様確保 … 労基署調査・申告がきっかけで、関与先の業種が広がる

7.ビルつながりのお客様4件に … 事務所移転3年めにして同じビル内のお客様が次々現る

8.新たな個人情報保護事務所に … マイナンバー管理を含むSRPⅡマークの認証を受ける

9.運転資金の公的融資を受ける … 東大阪市の信用保証による融資で事業拡大を企図します

10.「日本一大切にしたい会社」見学 … 自主研究会の会社見学で新たな発見と感動がありました

 

【2面】

「日本でいちばん大切にしたい会社」見学記(下)

島田株式会社 (西淀川区)

なかなか解決できない大きな課題とは、戦前から営業していた事務所兼倉庫が手狭で老朽化していたことでした。

倉庫の雨漏り、事務所の床は剥がれたまま。倉庫は6ヵ所に分散しており、フォークリフトがなく積み下ろしは手作業で行うなど、労働環境も

悪化していました。ようやく移転先が見つかり、2015年8月に現在の西淀川区御幣島に移転しました。

そんな中でもハリーズ制定(2010年)以来、「シマダのこだわり」(①環境配慮型商品エコノワの普及促進 ②超スピード納品体制 ③クレー

ムへの親身な対応)を実現してきました。

一方で従業員の離職率は低く、働く環境改善、人材・育成フォロー、障害者雇用、地域清掃など、「社員一人ひとりが幸せになれる会社」「社会に役立つ会社」をめざして着実にとりくんできました。

「日本で一番大切にしたい会社」審査委員会特別賞の受賞理由の一つに、「役員室を解体し社員の福利厚生の場所にした」ことがあげられています。

社員みんなが集える、食堂と休憩室を兼ね備えたスペースに加え、更衣室も完備され、応接室以上に?豪華です。玄関横にもおしゃれな休憩スペースがあります。

従業員の結婚祝賀会を「サプライズ」で開いたこともあるとか。職場の仲間が3ヵ月かけて準備し、本人には内緒で伴侶を招待し、懇親会に見せかけて…。その企画力・団結力・優しさに驚かされます。

見て、聞いて、感動した、素晴らしい会社見学会でした。

 

だから映画はおもしろい vol.25

『ゴッホ 最期の手紙』 

(2017年、イギリス・ポーランド)

●ゴッホといえば『ひまわり』が有名ですが、筆者は『アルルの跳ね橋』を思い出しま す。子どもの頃、「こんなにきれいな絵を描く画家が、なぜ自殺したのか?」とふと思ったことがありました。

●本作は、ゴッホの死の謎に迫るミステリーには違いないのですが、「謎解き」よりアートの世界に圧倒されてしまいます。

映画製作の手法は、まず実際に俳優が演技(熱演ぞろい)→そのフィルムを見て大勢の画家がゴッホの絵のタッチで油絵を描く→それを合成してアニメーション化するという手法を取っています。まるで、ゴッホの油絵がそのまま動画(96分)になったかのようです。

ふだんは、洋画観賞は「字幕」付きと決めているのですが、この作品だけは日本語吹き替え版にしてよかったと思います。精緻な画面を見るだけで精一杯だったからです。

●ゴッホは27歳にして初めて油絵の絵筆を執り、亡くなるまでの10年間に多くの作品を残しました。筆者が社労士の勉強を始めて8年になりますが、「これぞプロ」の仕事をしたと言えるだろうかと考えれば、ゴッホの天才ぶりがわかります。ただ、現代と違い10年間は短かすぎて、ゴッホが世に知られるようになったのは後世になってからでした。

「不遇の一生」を送ったといわれるゴッホ。この映画を観て、「狂人」「怠け者」などという単純な決めつけは、ゴッホの生き様には相応しくないと思いました。

 

編集後記

▼子どもの頃、ケンカが起こると「ケンカはおよし、相撲はお取り」と声を掛け合ったものでした。横綱のケンカ(暴力)は引退しても消し去ることはできません。

▼「昭和レトロ」という言葉がよく聞かれますが、イメージは様々。「消費税がなかった時代」というのは筆者の想いです。「平成レトロ」もいつか流行るでしょうか。

 

かわちのタイムス(事務所便り)第29号 お客様との出会い 3ルートで確保

かわちのタイムスNo.29(20171001)  クリックすると画像が見られます。

【1面】

お客様との出会い

3ルートで「確保」 営業・ホームページ・紹介

社労士開業から5年、事務所移転から3年の節目が近づきました。

そこで、2年ぶりにお客様確保のとりくみをまとめてみました。(別表参照)

◆営業は「自力+他力」で

「営業」が依然として顧問契約の8割を占めています。

このところ、飛び込み営業ををおこなう時間が取れていませんが、当事務所のあるビル内に4件のお客様ができました。そのうち3件は2年前の移転挨拶が実ったものです。

ホームページからの問合せは、一時に集中する傾向がありますが、継続しています。

それに加えて、ニュースをお届けしている近隣の他士業の先生からの紹介が目立つようになりました。税理士さんからは、労使協定や労基署調査対応、司法書士さんからは年金申請などです。

また、お客様からの紹介も少しずつ増えてきています。

◆地域の役立つ情報提供を

地域別で見ると現在のお客様の7割が東大阪市内、1割が八尾市・柏原市・生野区・平野区など隣接する地域です。

建設業・介護事業・保育園のお客様は北摂から南河内・泉州地域まで広がります。

「かわちの社労士」のモットーの一つ、「身近でお役に立つ」ためにも、地域の情報収集に力を入れて、情報提供していきたいと考えています。

 

   お客様との「出会い」のきっかけ

    (経路別契約数一覧)

業務受託の経路 顧問契約 スポット
飛び込みなど 18
ホームページ 14 11
他士業から※
お客様・知人の紹介 16
その他(研究会から)

※営業した税理士・司法書士さんからの紹介

件数は2013年1月~2017年9月の累計。現在の契約数ではありません。

 

  最低賃金 大阪は909円(26円アップ)

    全国平均は848円(25円アップ)

 

★大阪だけが9月30日(土)に発効。他の都道府県は10月(1~14日)に発効

★Aランク(26円引き上げ)は埼玉・千葉・東京・神奈川・愛知・大阪の6都府県

★上位は、①東京958円②神奈川956円③大阪④埼玉・愛知871円⑥千葉868円

 

           年金相談日誌

【九月〇日】

精神疾患の方の障害年金の相談。「引きこもりがち」なため、東大阪市のご自宅を訪問して面談。

【九月十△日】

1 遺族年金申請の依頼を受ける。ご近所の他士業の先生から。

2 癌患者の方の障害年金の電話相談。はるばる関東地方から、当ホームページの「人口肛門造設」の記事を見て問合せ。

【九月二▲日】

「十年で年金」を申請した直後に亡くなられた方のご遺族から、「死亡一時金が出ました」の一報。

【九月二×日】

精神疾患の方が障害年金の相談で来所される。アルコール依存症もあり、慎重に相談をすすめる。

 

【2面】

「日本でいちばん大切にしたい会社」見学期(上)

島田株式会社(西淀川区)

筆者が代表を務める社労士の自主研究会は、このほど西淀川区にある島田株式会社を見学しました。

同社は「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 第6回(平成28年3月)審査委員会特別賞を受賞しています。

 

特別賞を受けた最大の理由は、経営理念「HaRiSS」(ハリーズ)にあります。

ハリーズは、

●社員一人ひとりが幸せになれる会社(ハッピー)

●仕入れ先、売り先様と一緒に発展できる会社(ライズ)

●社会に役立つ会社(サービス・ツー・ソサエティ)の頭文字から名づけられました。

ハリーズを2010年に制定して以来、同社の売上は約9億円から約20億円へ、社員数は19人から43人へと増加しました。しかも同社は「営業ノルマなし」です。

見学に先立つ社長のお話で、

営業ノルマなしでどうして売上と社員が増えたのか、その秘密を聞くことができました。

「営業マンに決裁権を渡す」「売上目標達成時には努力賞を全正社員に同額を支給」「決算前の営業利益の約10%を全社員で山分け(同額支給)」「廃業する仕入れ先・取引先から社員・在庫・機械・工場などを引き継ぐ」…予想を超える内容でした。

しかし、同社にはなかなか解決できない大きな課題がありました。   (つづく)

 

だから映画はおもしろい

               vol.24

              『空と風と星の詩人 

尹東柱(ユン・ドンジュ)の生涯』

 (2015年、韓国)

●韓国の国民的詩人にして、日本の治安維持法の犠牲者である尹東柱/ユン・ドンジュ(1917-1945)。生誕100周年の今夏、韓流(はんりゅう)映画を常時上映しているアメリカ村の映画館で鑑賞しました。

●朝鮮半島が日本統治下に置かれ、創氏改名、日本語使用が強制された時代。東柱は従兄弟の宋夢奎/ソン・モンギュと共に日本の大学(立教~同志社)へ留学します。もともと、変革をめざすモンギュと違って、ドンジュは文学や詩を学びたかったのです。禁じられていた朝鮮語で、信仰と自然への慈しみをひたむきに綴ったドンジュは、数多くの美しい詩を作るのでした。しかし、独立運動を主導した嫌疑で逮捕されたモンギュに続き、ドンジュも捕えられ、二人とも獄死してしまいます。

●ドンジュの美しい詩と時代を想起させるモノクロ映像が印象に残ります。

詩集『空と風と星と詩』は日本では岩波文庫から、まだ数年前に出版されたばかりです。

私は映画のタイトルを見た瞬間に、30年位前にドンジュのエピソードと出会ったことを思い出しました。それは、ドンジュの墓のある京都・宇治でのことだったと思われますが、記憶が定かではありません。

●この映画は、日本で製作されてもよかった題材だと思います。山田洋次監督の『母べえ(かあべえ)』が、ドイツ学者の父が投獄された家族の苦しみを描いたように。

稀代の悪法=治安維持法がどれだけ多くの人々の人生と学問の発展に影響を与えたか、今こそ振り返ることが必要だと思います。

 

編集後記

▼突如の国会解散により、「働き方改革法案」は仕切り直しに。ここ3年間、「安保法制」「参院選」などの理由で未審議の労基法改正。「4度目の正直」となるか。

▼大学時代の友人の税理士から、同窓の仲間の飲食店開業の知らせが。人事労務・給与計算の要望があり、30年ぶりの再会に。京都の秋と食を楽しみました。

 

かわちのタイムス(事務所便り)第28号 キビシクなった?! 労働時間把握 労基署「是正勧告」を読む

かわちのタイムスNo.28(20170801)  ← クリックすると画像が見られます。

 

【1面】

キビシクなった?!労働時間把握

労基署「是正勧告」を読む

近頃、労基署による指導が強化されています。電通事件後、「かとく」と連動しているようです。

◆相談を受けた調査の内容

今年に入って当事務所にも労働基準監督署による調査の相談が3件ありました。いずれも呼出し調査の結果、「是正勧告」を受けています。

運送会社は自動車運転者について、労使協定の限度時間を超える拘束時間、休息期間の確保、健康障害防止措置などの指摘を受けました。

印刷会社は営業職などの時間外労働・深夜労働に対する割増賃金支払い。

介護事業所は訪問ヘルパーの労働時間管理。

それぞれ、残業時の割増賃金計算に問題があり、3ヵ月分の再計算による未払い賃金の支給を勧告されています。

休日・時間外労働協定(36協定)は調査時までに締結した上でのことです。

◆「かとく」とガイドライン

労基署のこのような動きには、過労死防止法制定後に起こった電通事件が大きく影響しています。

違法な長時間労働の是正ののために設置された「かとく」(※1)は大手企業をターゲットにして強制調査を手がけています。

今年1月20日に制定された「ガイドライン」(※2)は、「使用者には労働時間を適正に把握する責務があること」を掲げ、使用者の講ずべき措置を具体的に明らかにしています。

これらの背景には、過労自殺を招く長時間・過重労働は許されないという社会的気運の盛り上がりがあるのです。

※1 過重労働撲滅特別対策班の通称。(科学特捜隊ではない)大阪かとくは、大手外食チェーンを労働基準法違反として次々と書類送検している。

※2 ①趣旨 ②適用範囲 ③労働時間の考え方 ④労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置、からなる。

 

かき氷、ならぬ夏期講習

★昨年に続いて大阪府の委託訓練「仕事に役立つ就職応援科」労務事務講師を勤めることになりました。

☆精神・発達障害のある方の訓練で、今年は7・8月下旬に3日間ずつ計6日間「ラジオ体操」の様な日程です。

★テキストは昨年と同じ。小さな会社の入・退社にかかる手続き、給与計算、年末調整などの講義と演習です。この1年間に法改正された項目もいくつかあります。

☆受講生は20~30歳代です。若い人とのコミュニケーションの難しさはふだんから実感しているところで、自信は持てませんが、何とか労務事務に興味を持ってもらえるようガンバリます。

 

【2面】

年金よろず相談  

「十年で年金」とは?

E 子 先日は、夫の年金請求手続きをしていただきありがとうございました。

社労士 年金を17年も掛けていたのですから、もらえるようになったのが遅いくらいです。

E 子 夫は有料老人ホームに入所していますし、私も足が悪くて。

社労士 年金請求書の用紙が郵送されてきても、請求しないともらえないのが年金です。場合によっては、戸籍抄本や住民票を提出しなければなりません。

E 子 いつから25年掛けなくても、年金をもらえるようになったんですか。

社労士 「年金機能強化法」によって、平成26年4月に制度改正され、27年10月から施行されるはずでした。ところが、消費税増税(10%にアップ)が見送られたので、年金改正も見送られてしまったのです。消費税増税はなかなか目途が立たないので、年金改正を切り離して今年8月から実施したのです。

E 子 通知が届くまで知りませんでした。

社労士 もう少しで10年になる人にも、年内にはお知らせが届くようです。足らない人は70歳まで任意加入することができます。

E 子 もらえる金額は案外少ないんですね。

社労士 老齢基礎年金は、40年掛け続けた人だけが満額もらえます。10年掛けただけだと、その4分の1、20万円足らずです。それでも「ないよりはまし」ということですね。

※このコーナーは、実際に寄せられた相談をモデルにしたフィクションです。

 

文楽(人形浄瑠璃) だからおもしろい vol.5

 『夏祭浪花鑑』(なつまつりなにわかがみ)

               (国立文楽劇場)

●当事務所の親睦行事?を兼ねて、親子で文楽を楽しみました。演目にふさわしく天神祭宵宮の7月24日、日本橋の国立文楽劇場にて観賞しました。

●本作は「浪花節」よりも古い時代、浪花の人々の心意気を描いた人形浄瑠璃最盛期の名作です。

泉州の武士・玉島磯之丞(たましまいそのじょう)は傾城(けいせい)(遊女のこと)琴浦(ことうら)と深い中にありました。琴浦に横恋慕する大鳥佐賀右衛門(おおとりさがえもん)が磯之丞を狙います。玉島家に恩義があり、その悪だくみを阻もうとする団七(だんしち)、一寸徳兵衛(いっすんとくべえ)、釣船三婦(つりふねさぶ)、さらには徳兵衛の女房・お辰(たつ)らが大活躍します。

●団七が、佐賀右衛門と結んで琴浦を誘拐した義父の三河屋義平治(みかわやぎへいじ)と対決する場面がクライマックスです。義平治にいたぶられながらも、「悪い奴でも親」と必死に堪える団七でしたが…。全身刺青の団七が白目をむき、刀を振り回す様は「ど迫力」で、遣い手の名人芸を堪能することができます。

●神輿の囃子に乗って、舞台も客席も一体となって盛り上がっていく、痛快な作品です。

住吉大社や神津宮夏祭りの宵宮が舞台となり、長町(昔の日本橋)、松屋町など近隣の地名も出てきます。

●文楽鑑賞は初めての娘も、「解説(イヤフォン)なしでもよくわかった」と大満足。

そういえば、娘が保育園や小学生の頃は家族で「人形劇」をよく見たものです。

夏休み文楽特別公演は、第1部が親子劇場なのですが、年齢に関わらず親子で楽しめるのが「文楽」なのかもしれません。

 

編集後記

▼7月に東大阪市を襲ったゲリラ豪雨により、自宅が床下浸水。この4年で「二度あることは三度ある」を経験しました。市からの土嚢貸し出しを増やしたものの…心配です。

▼高校の同窓会で、「来年は還暦をみんなで祝おう」となりました。「私は遅生まれだから、来年は違う」という女性に一票投じたい。

 

かわちのタイムス(事務所便り)第27号 建設下請業 「適切な保険」とは?

かわちのタイムスNo.27(20170601) ← クリックすると画像が見られます。

【1面】

建設下請業

「適切な保険」とは?

建設業界が取り組んできた社会保険の未加入対策は新たな段階へ移行しようとしています。

◆未加入対策から加入促進へ

国土交通省は5年間かけて「社会保険の未加入対策」を推進。元請→1次下請→2次以下、公共工事→民間工事へと未加入業者の「排除」を進めてきました。

これからは、社会保険加入のための「法定福利費」が下請にまで行きわたる仕組みづくりがポイントになります。

◆「ガイドライン」の真意は?

国土交通省「社会保険の加入のための下請指導ガイドライン」は、「適切な保険」を下表(略)の様に定めています。

例えば、常用労働者数5人未満の個人事業主の場合、雇用保険は必要ですが、健保・厚生年金は求められません。

また、個人事業主・一人親方も国保・国民年金への加入となります。

加入義務のない保険に加入することまで求めているものではありません。

労働保険・社会保険加入のことなら、かわちの社労士まで、ご相談ください。

 

【 実践版Q&A パートⅡ 】

取るしかない?! 介護職員処遇改善加算

Q1.なぜ2年で加算の制度が変わったの? 

A1.国が「介護離職ゼロ」を掲げた以上、3年ごとの介護報酬改定を待つわけにいかなかったから。

Q2.新設された加算()を取るには何が必要?

A2. キャリアパス要件(「任用基準」「賃金体系」など)に、「昇給できる仕組み」が加わりました。

Q3.加算(Ⅰ)「モデル」はハードルが高すぎる?

A3.厚生労働省のモデルは賃金設定が高く、昇進できる役職を用意できる大規模な介護事業所を連想させます。しかし、求められているのは「昇給できる仕組み」であり、金額の多寡ではありません。

Q4. 昇給の規定をどう組み合わせたらいい?

A4.昇給の物差しは①評価②資格③経験と定められています。このうち、「評価」は小規模事業所では難しく、「資格」だけでは頭打ちになってしまうので、「資格」と「経験」の組合せが最も実践的です。

Q5.今年は届出期限に間に合わなかった・・・

A5.制度の公表(3月下旬)から届出期限(4月14日)まで短期間だったため、就業規則・賃金規定の改定など、法人内で議論する時間も取れなかったでしょう。ただし、加算区分変更は通年可能です。来年を待たず、レベル・アップをめざせます。

Q6.では、小規模な介護事業所でも加算()は取れるのですね?

A6.これからも変わらず、かわちの社労士がサポートします。

 

【2面】

年金よろず相談 【五ノ巻・下】 

二十歳前傷病の障害年金

社労士 「知的障害」で障害年金を申請するには、あなたの「生い立ち」からお聞きする必要があります。

D 子 これは、夫にしか話したことがないのですが…。小学生の時には育児放棄を受け、給食のパンを半分持って帰って夕食にしていました。

社労士 発育が遅かった上に、家庭の深刻な事情で医師の診断を受ける機会もなかったのですね。その辺の事情は「病歴・生活歴の申立書」にくわしく書くことにしましょう。あなたのような人にこそ、障害年金が支給されるべきだと思います。

D 子 今の主治医の先生は、「統合失調症」の薬を出すだけで、あまり話も聞いてもらえません。

社労士 精神科に定評のある病院を紹介します。ケースワーカーにも相談できますよ。

 

〈それから半年後〉

D 子 障害年金2級がもらえました!

社労士 本当によかったですね。昨年9月に「精神障害 等級判定ガイドライン」が定められました。障害等級該当の

判定が明確になったのですが、今回の医師の診断書は「2級又は3級」該当でした。「二十歳前傷病」は2級でないと受けられないので当落線上でした。「病歴・生活歴の申立書」も力になったのでは。

D 子 ありがとうございます。紹介していただいた病院もすごく自分に合っています。

社労士 お役に立てて何よりです。

※このコーナーは、実際に寄せられた相談をモデルにしたフィクションです。

 

だから映画はおもしろい vol.23

『灰とダイヤモンド』

       (1958年、ポーランド)

●昨年10月、ポーランドの巨匠、アンジェイ・ワイダ監督が90歳で「現役」のまま亡くなりました。30歳代で撮った本作はポーランド映画史上最も重要な作品と言われています。

●物語はナチス・ドイツが降伏し、ヨーロッパでの戦闘が終結した1945年5月8日の出来事です。ワルシャワ蜂起にも参加した抵抗組織(国内軍)の青年マチェクは労働者党(共産党)書記の暗殺を命じられ、誤って2人の労働者を射殺してしまいます。

偶然にも標的の党書記と同じホテルに滞在することになったマチェクは暗殺を再度実行しようとしますが、その夜ホテルのバーのウェイトレスのクリスティーナと恋におちてしまいます。2人で戦時のことを語り合った後、マチェクは「自由を得るための人殺しはこれで最後」と決心して暗殺に向かいます。

●戦争が終結して次の支配体制に移行するまでの混沌とした状況を思わせるカットがいくつか出てきます。ポーランドの歴史的背景を知らないと理解しにくいところもあります。しかし政治的なメッセージだけでなく、戦争、自由、歴史、恋愛など多くのテーマを印象的なシーンで描き、深い余韻を残す映画です。

●映画は原作と違って、反共主義の暗殺者を主人公にしたことで、当時のポーランド国内では冷遇され、国際映画祭受賞を機に評価が高まりました。自由を求める芸術家としてのアンジェイ・ワイダ監督への評価も同様でした。

ソ連によって押し付けられた抑圧型社会が東欧で解体し、さらにソ連が崩壊したのは、それからおよそ30年後のことでした。

 

編集後記

▼トンデモ学園の次はKK学園。「総理のご意向(ご威光)」を受けて「それで、行こう」となったのか。それなら「規制緩和」は何のためだったのか。

▼真央さん、藍さんと突如の引退発表が続きました。惜しまれつつ去ることの美しさにもまして、心の葛藤の深さを感じます。引退のない?職業は有り難い。

 

取るしかない?! 介護職員処遇改善加算(実践版Q&A パートⅡ)

 

2年前につづいて、今年も処遇改善加算の制度が改定され、加算額も増えました。前回の改定以後の実践にもとづき、加算に対する取り組み方をQ&Aにまとめました。

 

Q1.なぜ2年で加算の制度が変わったの? 加算はいつまで続く?

 A1.国が「介護離職ゼロ」のスローガンを掲げた以上、3年ごとの介護報酬の改定を待つわけにいかなかったからです。

2年前に介護報酬を減額した影響は大きく、加算がなければ職員の賃金水準は改善どころか維持することすら難しく、介護業界の人材確保はますます困難になっています。むしろ加算に替わる制度、例えば全介護労働者への一律の交付金の支給などを検討してもよい時だと思います。

 

 Q2.新設された加算(Ⅰ)を取るには何が必要なの?

A2. 以前の加算Ⅰ(今の加算Ⅱ)のキャリアパス要件(「任用基準」「賃金体系」)に加えて、「昇給できる仕組み」が加わりました。それでも、小規模な事業所でも十分に対応できるものと思います。むしろ、積極的にチャレンジすることをお勧めします。

 

Q3.加算Ⅰ)の「モデル」はハードルが高すぎるのでは?

A3.厚生労働省のモデルは確かに賃金設定が高く、昇進できる役職(ポスト)を用意できる大規模な介護事業所を連想させます。そのため「うちはムリ」とあきらめてしまった事業所が多かったと思います。

しかし、求められているのは「昇給できる仕組み」であり、金額の多寡ではありません。

 

Q4. 昇給の規定をどう組み合わせたらいい?

A4.昇給の物差しは①評価 ②資格 ③経験と定められています。このうち、「評価」は小規模事業所では難しく(職員の働きぶりを誰がどのように評価するのか)、「資格」だけでは頭打ちになってしまう(初めから介護福祉士の資格を有する職員の場合など)ので、「資格」と「経験」の組み合わせが最も実践的です。

 

Q5.今年は届出期限に間に合わなかった・・・

A5.今回は制度の詳細が公表されたのが3月下旬、届出期限が4月14日という短期間だったため、就業規則・賃金規定の改定など、法人内で議論する時間も取れなかったのが実状でしょう。ただし、加算の区分変更は通年可能です。来年を待たず、今からでもレベル・アップをめざせます。

 

Q6.では、小規模な介護事業所でも加算(Ⅰ)は取れるのですね?

A6.これからも変わらず、かわちの社労士がサポートします。

 

かわちのタイムス(事務所便り)第26号 いまどきの 就業規則 改正事情

かわちのタイムスNo.26(20170401) ← クリックすると画像が見られます。

【1面】

いまどきの 就業規則 改正事情

このところ、多くの会社様から就業規則改正の相談・依頼が寄せられています。

実際に寄せられている事例は次のとおりです。

◆法改正、労基署の指導など

・労働者派遣法の改正により、派遣期間制限のない専門業務が廃止されたため、派遣労働者を無期雇用に転換する。

・労基署から定期監督(呼び出し)の連絡があり、15年ぶりに改定する。

・退職労働者から労基署に「申告」があり、退職金規定等の改定が必要になった。

・営業職の労働時間管理、「みなし労働時間」が不明確。

・「営業手当」と「みなし残業代」の区別がつかなくなっているので整備したい。

◆介護事業所・保育園の届出

・介護職員処遇改善加算が拡充され、新加算Iの届出に就業規則・賃金規定が必要に。

・介護職員処遇改善加算を新規で届出するため、就業規則(または雇用契約書)が必要。

・小規模保育所の監査で指摘された課題を就業規則に新たに盛り込む。

◆雇用保険助成金受給のため

・キャリアアップ助成金(正社員化コースなど)の申請。

・職場定着支援助成金の申請。

・キャリア形成促進助成金の計画届など。

★就業規則の作成・届出が義務付けられている会社は、従業員数が10名以上(パート、アルバイト、派遣中の社員も含む)の事業所です。

ただし、従業員が10名未満でも、必要になる場合が多いのです。

 

当事務所の「今年のテーマ」実践紹介

セキュリティ(情報保護・災害対策)

1.インターネット上のサーバーを利用

 2台のパソコンのデータ共有、パソコン故障や災害時のバックアップが可能に。

2.マイナンバーをクラウド上で管理

 紙での管理をなくし、必要なときだけデータをインターネットから取り出します。

3.SRPⅡ認証を取得

 マイナンバーに対応した安全管理措置が認証基準に追加されました。

 

雇用保険料率 2年連続 引き下げに

【2017年4月からの雇用保険料率】

一般の事業 9.0/1000(会社 6・労働者 3)

農林水産等11.0/1000(会社 7・労働者 4)

建設の事業12.0/1000(会社 8・労働者 4)

 

本棚  『子ども食堂をつくろう!』 (明石書店)

「子どもの貧困」解決のために、いま最も注目されている「子ども食堂」。

その先駆けであるNPO法人豊島子どもWAKUWAKUネットワークの活動を伝える本です。

ワクワクする一冊です。

 

【2面】

年金よろず相談 巻・上】

二十歳前傷病の障害年金

D 子 数年前に障害年金を申請して通らなかったんですが、どうにかなりませんか。

社労士 どんな経過でしたか。あらましを教えてください。

D 子 二十代で統合失調症を発病したときは厚生年金に加入していました。四十代で症状が悪化して、障害年金を申請したんですが、2ヵ月くらいで「却下」になりました。最初の病院のカルテがなくて、会社を辞めた後の国民年金が未納になっていたんです。

社労士 なるほど。保険料に未納期間が多いと年金が受けられないというのは、障害年金の「ハードル」の一つです。

D 子 その後、就労支援施設に通っているとき、知的障害の検査を勧められ、検査の結果、「軽度の知的障害」があると分かりました。日常の生活にも不自由があり、障害年金をもらえたらと思います。

社労士 最初の申請は「却下」ではなく、保険料未納による「返戻」だったと思います。つまり審査に至らなかったということです。知的障害は生まれつきのものなので、二十歳前に傷病になっていたことになり、保険料の納付の有無を問われることはありません。

D 子 では、知的障害なら障害年金をもらえるのですか。

社労士 統合失調症に見えている症状が、実は知的障害によるものであることを証明する診断書を提出し、障害の程度が2級以上に該当することが認定されれば、障害年金を受給できると考えます。

D 子 もう一度申請したいです。お願いします。(つづく)

※このコーナーは、実際に寄せられた相談をモデルにしたフィクションです。

 

だから映画はおもしろい   vol.22

『わたしは、ダニエル・ブレイク』

 (2016年、イギリス・フランス・ベルギー)

●引退を撤回したイギリスの名匠ケン・ローチ監督が「どうしても撮りたかった」本作は、『麦の穂を揺らす風』(2006年)に続いて再びカンヌ国際映画祭最高賞(パルムドール)を受賞しました。

●主人公のダニエル(デイヴ・ジョーンズ、本業はコメディアン)は59歳の大工さんです(筆者と同年代)。心臓病でドクター・ストップがかかり、失業手当を受けようとします。

しかし、あまりにも面倒な手続き、オンラインでしか申請を受付けない非情な制度に阻まれます。理不尽なお役所にいちいち反抗するダニエルの姿に拍手を送りたくなります。

途方にくれるダニエルでしたが、シングルマザーのケイティのピンチに遭遇し、自分のことはそっちのけで、母子のため奔走します。

●この映画には、多くの弱者が出てきて、そのほとんどが救われません。それでも、追い詰められたダニエルが、「尊厳を失ったら、終わりだ」と立ちあがるシーンは鮮烈です。

これまで労働者の目線で多くの政治・社会問題を描いてきた監督が、イギリスの社会保障制度の矛盾を通じて、弱者(格差や貧困にあえぐ人々)に冷たい現代社会を告発するとともに、弱者の連帯が世界を変える力につながることを訴えています。

●この10年、日本で公開された同監督の作品をすべて鑑賞してきた筆者としても、本作は「よくぞここまで」と感心する力作です。ローチ監督、引退などと言っている時ではありませんよ。世界中が次作を待っています。

 

編集後記

▼まだまだ続く?「トンデモ学園」騒動。登場人物は主演(理事長)・助演(夫人・大臣)ともにN会議のメンバーです。愛国主義も過ぎれば国有地の「8億円値引き」になるのでしょうか。

▼そんな中、センバツ高校野球決勝の「大阪対決」は大熱戦でした。良い意味で目立つ大阪であってほしいと願うのが「郷土愛」です。