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給与計算

 

★給与計算はアウトソーシングがお得です

こんなときにお勧めします。

1.社長が給与計算に手を取られていて、本業に専念できない

2.給与計算を任せられる社員がいない(他の社員の給与を知られたくない)

3.マイナンバーの管理が気にかかる

 

★給与計算は社労士にお任せください

かわちの社労士はこう考え、実行しています。

1.給与計算を正しくおこなうには、労働法と社会保険の知識が欠かせません。

2.給与計算をおこなうことで、会社の人事・労務の課題が見え、様々なご提案が可能になります。

3.当事務所は、顧問報酬の中に給与計算を組み込むことで、お得な報酬体系を備えています。

 

★ご要望にお応えします

・タイムカードから扱います。

・給与明細書の封入もできます。

・年末調整もご相談の上、お応えします。