給与計算
★給与計算はアウトソーシングがお得です
こんなときにお勧めします。
１．社長が給与計算に手を取られていて、本業に専念できない
２．給与計算を任せられる社員がいない（他の社員の給与を知られたくない）
３．マイナンバーの管理が気にかかる
★給与計算は社労士にお任せください
かわちの社労士はこう考え、実行しています。
１．給与計算を正しくおこなうには、労働法と社会保険の知識が欠かせません。
２．給与計算をおこなうことで、会社の人事・労務の課題が見え、様々なご提案が可能になります。
３．当事務所は、顧問報酬の中に給与計算を組み込むことで、お得な報酬体系を備えています。
★ご要望にお応えします
・タイムカードから扱います。
・年次有給休暇管理表を作成します。
・給与明細書の封入もできます。
・年末調整もご相談の上、お応えします。
